groen werkgeverschap

Een schoonmaker die na het verlies van een schoonmaakcontract door zijn werkgever rechtstreeks in dienst kwam bij de opdrachtgever, heeft geen recht op een transitievergoeding. Volgens de rechtbank Midden-Nederland heeft de voormalige werkgever de arbeidsovereenkomst niet opgezegd. Bovendien zijn de werkzaamheden én de opgebouwde dienstjaren volgens de rechter overgegaan naar de opdrachtgever, die alle zes betrokken schoonmakers overnam.

Groen werkgeverschap komt niet voor in de wet, maar dit wordt steeds belangrijker. Groene arbeidsvoorwaarden kunnen voor zowel werkgever als werknemer voordelen bieden. Advocaat arbeidsrecht Tally Opbroek zette de 5 speerpunten voor groen werkgeverschap op een rij.