Het Nieuwe Werken

THEMA WERKPLEK/HUISVESTING

<p>63 procent van de bedrijven heeft <a href="https://facto.nl/bij-het-nieuwe-werken-gaat-het-niet-vanzelf/">Het Nieuwe Werken </a>ingevoerd. Toch is dat niet altijd een succes. Ruim een derde van de ondervraagde personeelsleden kiest namelijk altijd voor zijn vaste werkplek op kantoor.</p>

Atos heeft op 19 maart de deuren geopend van haar nieuwe hoofdkantoor voor de Benelux en The Nordics. Het kantoor is gevestigd in Amstelveen aan de Burgemeester Rijnderslaan 30. Mirjam van 't Veld, burgemeester van Amstelveen, en Rob Pols, CEO van Atos in de Benelux & The Nordics, luidden gezamenlijk de officiële opening in.

Werkplekken in ons land behoren tot de meest progressieve ter wereld. We kennen de meeste flexplekken en gedeelde open kantoren. Zorgt dat nu voor meer werknemerstevredenheid? Nee, want slechts 7 procent van de werknemers zegt zich zeer tevreden en sterk betrokken te voelen bij hun werk. Wereldwijd ligt het gemiddelde op 13 procent.

<p>Digitalisering en flexibilisering van de werkomgeving zijn zichtbare veranderingen bij de beweging naar nieuwe manieren van werken. Voor het slagen van een nieuw werkplekconcept is de aansluiting tussen deze zichtbare veranderingen en het gedrag in de organisatie van cruciaal belang.<br> Het is onder andere de rol van de facility manager en zijn team om goed voorbereid te zijn op de veranderingen die een nieuw werkplekconcept met zich meebrengt. Deze whitepaper bevat tien tips om deze rol zo goed mogelijk in te vullen.</p>

<p>Ruim veertig procent van de Nederlanders zou zichzelf niet laten thuiswerken. Dat blijkt uit onderzoek* van Manutan naar de efficiëntie op de werkvloer.<br> Afleiding en een slechte werkplek dragen daaraan bij. Goede afspraken, eerlijk zelfonderzoek en een serieuze aanpak, helpen volgens Manutan thuiswerken wél tot een succes te maken.</p>

<p>Een nieuwe flexwerkomgeving betekent niet dat medewerkers direct anders gaan werken. Facto in gesprek met programmamanager concernhuisvesting Arjen Baan en projectleider Odette de Koning over de manier waarop gemeente Rotterdam de overgang van 3200 medewerkers naar 'De Rotterdam' heeft begeleid.<br> Het Nieuwe Werken gaat niet vanzelf, daarvoor zijn intensieve communicatie en verschillende interventies nodig.</p>

<p>Sinds 1 januari 2016 is de Wet Flexibel Werken een feit. Deze nieuwe wet moet het <a href="https://facto.nl/top-5-pluspunten-van-flexkantoor/">flexibel werken</a> bevorderen door werknemers meer mogelijkheden te geven thuis te werken, of op voor hen gunstige tijden. Maar wanneer mag de werkgever dat weigeren?</p>

<p>Welke factoren worden genoemd als je kantoorwerkers vraagt naar de belangrijkste punten van een flexwerkplek- en omgeving? Iris de Been en Fien Thoolen van het <a href="http://www.cfpb.nl" target="_blank">CfPB</a> gaven in hun workshop op het <a href="http://www.ohnw.nl/congres" target="_blank">Congres Over Het Nieuw Werken op 3 december jl.</a> inzicht in een aantal onderzoeksgegevens waarover het CfPB beschikt als het gaat om de werkplek. Uit een interviewanalyse (271 respondenten) kwamen de volgende 5 pluspunten als het gaat om werken in een flexkantoor.</p>

<p>Henny van Egmond van <a href="http://www.yolk.nl" target="_blank">Yolk </a>sloot op 3 december jl. het congres over Het Nieuwe Werken af met zijn lezing 'Vergeet HNW, stap in de toekomst'. In een gloedvol betoog van zo'n 40 minuten schetste hij de actuele ontwikkelingen en de enorme snelheid van verandering die gaande is, mede veroorzaakt door de technologische mogelijkheden van vandaag en morgen.</p>