Bedrijven worstelen met de vraag of ze medewerkers weer naar kantoor laten komen en zo ja, hoe dan. Esther Brouwer, manager HR en Compliance bij Canso, vertelde aan PW. hoe hybride werken zijn vorm krijgt in haar internationaal opererende organisatie.
'Ja, er is een rol voor catering om medewerkers gespreid naar kantoor te laten komen.' Simone Jansen legt uit dat apps, narrowcasting en sensoren door Sodexo ingezet worden, onder andere om gasten proactief te informeren over de drukte op verschillende plekken in het gebouw.
Wie heeft volgens jou de JLL Winning Workplace Award verdiend? De winnaar wordt niet alleen door de jury bepaald, ook jouw stem telt. Over 5 dagen kun je die uitbrengen via de website van het Facto Congres.
'Terugkeren naar een hybride kantoor kan nog schadelijker zijn dan de overstap naar volledig thuiswerken bij de eerste lockdown.' Dat schrijft Laszlo Bock, de voormalige HR-directeur van Google. Hij deelt 5 tips voor een succesvolle terugkeer naar kantoor.
Het blijft deze zomer nog rustig op de kantoren. Zeker nu het thuiswerkadvies toch weer van kracht is. Veel organisaties hebben wel een opstartplan opgesteld, daarbij wordt vaak uitgegaan van thuiswerken tot na de zomer.
Savills onderzocht welke steden na de coronapandemie sneller overgaan naar het hybride werken. Een snelle en grote transitie kan gevolgen hebben voor de kantorenmarkt van een stad.
Hybride werken, er is het afgelopen jaar veel over gesproken en geschreven. Het wordt door veel mensen omschreven als 'soms thuis, soms op kantoor of de zaak werken'. Maar eigenlijk heeft het vooral met de taken te maken. De kern van het begrip is: het wat van het werken bepaalt het waar, niet andersom. Hybride werken kan overal, en altijd. Maar niks moet.
Google eist van al zijn werknemers in Amerikaanse vestigingen dat ze gevaccineerd zijn tegen het coronavirus voordat ze de kantoren van het techbedrijf betreden. Tegelijkertijd verschuift het concern de datum waarop personeel weer geregeld op het werk moet verschijnen.
Als door hybride werken collega's elkaar minder vaak zien kan dat leiden tot minder binding en zelfs vereenzaming. Ook wordt het moeilijker om nieuwe werknemers in te werken en mee te nemen in de bedrijfscultuur. Het bewust opbouwen en onderhouden van een community in de werkomgeving kan dergelijke negatieve effecten wegnemen of afzwakken. Hoe doe je dat en waar let je op?
Over precies 8 weken is het zover: het Facto Congres 2021. Live in NBC Nieuwegein op donderdag 23 september. Met als dagvoorzitter Suzan Vink, Jitske Kramer en Rijn Vogelaar als keynotesprekers en in 3 rondes 10 parallelle sessies.
