Nederlanders werken nog steeds gedeeltelijk thuis. Dit heeft grote gevolgen voor de kantorenmarkt en de kantoorinrichting. Organisaties zoals Deloitte, Rabobank, het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), Heineken, Achmea en Deltares passen hun strategieën aan.
Het kantoor kan alleen zorgen voor verbinding als er tussen voldoende medewerkers interactie is. Daarom is er een nieuwe kijk nodig op de werkomgeving. Dat stelt Colliers in hun nieuwste rapportage voor dit jaar. Dat heeft onder andere te maken met de lage kantoorbezetting.
De gemiddelde wekelijkse bezettingsgraad van kantoren is gestegen van 30% naar 36%, met piekdagen op dinsdag en donderdag. Werkgevers zien om die reden geen aanleiding om een kantoorplicht in te voeren. Dit blijkt uit een recent interview van Chief Strategy Officer Harold Coenders (Colliers) met het Financieele Dagblad.
Meer dan een kwart van de werkweek (27%) zijn de kantoren in Nederland 'dood'. Dat betekent dat er minder dan 25% werkplekken bezet zijn en dat medewerkers elkaar moeten gaan zoeken…
Accountants- en adviesorganisatie Deloitte verwacht de kantorenstrategie aan te passen. Volgens Harry Vlaardingerbroek, chief workplace officer bij Deloitte, wordt de huisvesting continu geoptimaliseerd om efficiënter om te gaan met de beschikbare ruimte.
De kantooropname daalt al langere tijd in de meeste sectoren. Om efficiënt met ruimte om te gaan hanteert de meerderheid van de bedrijven een desk sharing-beleid, blijkt uit het onderzoek van Vastgoedconsultancybureau Urbanite Advisors.
Een groeiend aantal bedrijven voert een flexibel vrijdagbeleid in, variërend van een gesloten kantoor tot een extra vrije dag voor het personeel. Softwareontwikkelaar Afas gaat hierin een stap verder: medewerkers krijgen een gratis vrije dag. Toch gaat deze verandering gepaard met een strenger thuiswerkbeleid.
Vier jaar na de eerste coronalockdown werkt Nederland nog voornamelijk thuis. Grote corporate organisaties zoals Deloitte en Rabobank passen hun kantorenstrategie daarop aan. Als gevolg van hybride werken en efficiencyverbeteringen krimpen ze hun kantoorruimte in en concentreren zich op toplocaties.
Rijksmedewerkers zijn overwegend positief over thuiswerken. Dat blijkt uit de Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk 2023. Wel zijn er nog uitdagingen als het aankomt op de fysieke samenwerking. Waar liggen de kansen voor het komende jaar?
Consulting- en technologiebedrijf Accenture is bezig de inrichting van haar corporate office in Amsterdam te vernieuwen. Een gesprek met Ricco Groeneveld, Workplace Lead voor de Benelux over de veranderingen, de rol van kantoor en de mogelijke gevolgen van verdere digitalisering. 'Het kantoor is steeds meer een dorp of kleine stad met tal van voorzieningen en faciliteiten, waar mensen andere dingen kunnen doen dan alleen werken.'
