Personeelstekort noopt tot creatief denken. Hoe vind en behoud je bijvoorbeeld jonge werknemers? Zij zitten minder lang op dezelfde plek dan andere leeftijdsgroepen en wisselen vaker van baan dan oudere werknemers. Ook hebben zij vaak andere wensen op het gebied van werk en vragen daardoor om een eigen benadering.
De Richtlijn Tijdelijke Bescherming voor vluchtelingen uit Oekraïne is met een jaar verlengd tot 4 maart 2024. Dat betekent dat zij in Nederland mogen blijven werken zonder werkvergunning. Hun sticker of pasje (O-document) die dit aantoont, wordt automatisch verlengd. Voor vluchtelingen uit de Oekraïne met een andere nationaliteit gelden aangepaste regels.
Blankers Schoon is hard op weg om de titel Aantrekkelijkste Werkgever van Limburg (AWVL) in de wacht te slepen. Het schoonmaakbedrijf hoort bij de koplopers in de categorie groot bedrijf. "Wij gaan volop door met het verzamelen van stemmen."
Volgens Bart Godding, Managing Director bij FairField -Training - Coaching - Performance, grijpen de ontwikkelingen in dagschoonmaak, de krapte op de arbeidsmarkt en het belang van operationeel managers in de schoonmaak in elkaar als je gastvrijheid tussen de oren wilt krijgen. "Neem daarom de tijd voor zo'n grote verandering."
De pilot arbeidsmarktcampagne 'Schoonmaak Je Rijk' kan als geslaagd de boeken in. Schoonmakend Nederland laat weten dat de campagne vorige maand nog 75.000 bezoekers trok en dat bijna 3.000 kandidaten daadwerkelijk hebben gesolliciteerd op vacatures in de schoonmaakbranche.
De meeste Oekraïense vluchtelingen die sinds het uitbreken van de oorlog met Rusland naar Nederland zijn gekomen, hebben werk gevonden als uitzendkracht in onder meer de schoonmaakbranche en horeca. Dat zegt de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Uitkeringsinstantie UWV meldt dat zij tot en met januari van dit jaar 60.000 meldingen ontvingen van werkgevers die een Oekraïner in dienst hebben genomen, veelal vanuit de uitzendbranche.
Personeel aannemen stelt veel schoonmaakondernemers voor de vraag: doe ik dat op vaste of flexibele basis? Wat zijn de juridische voor- en nadelen van deze opties? En wat moet je vastleggen voor de werknemers? Tijdens de ontbijtsessie van The Legal Company komen al deze aspecten aan bod.
Tot voor kort was de opdrachtgever de baas en boog de opdrachtnemer voor zijn wensen, uit angst een klant te verliezen. Nu zijn de rollen omgedraaid. De opdrachtgever moet zijn best doen om een schoonmaakbedrijf te vinden dat wil en kan leveren. Samen hebben ze eenzelfde probleem: er zijn steeds minder schoonmakers te vinden.
De focus van facilitair management ligt in 2023 op de tevredenheid en beleving van locatiegebruikers. De uitdagingen zijn groter en liggen met name in de energiecrisis, de krapte van de arbeidsmarkt en het maximaliseren van de bezetting van panden. Dat blijkt uit het Nationaal Facilitaire Innovatie 2023.
De wereld is veranderlijk, zo ook de schoonmaakbranche en de schoonmaakconcepten binnen facilitaire organisaties. Service Management sprak met Margriet van Dijken, managing partner bij Atir, over de trends voor 2023. "Het nieuwe jaar begint met grote onzekerheid over de beschikbaarheid en kostenontwikkelingen van resources. Met daarnaast de zoektocht van organisaties naar het gebruik van werkplekken in de toekomst is de uitdaging compleet." En de grootste trend? "Dealen met het niet weten."
