Veel bedrijven hebben last van de krappe arbeidsmarkt. Er is meer vraag naar personeel dan aanbod. Daarom houdt mkb-branchevereniging Schoonmaken Is Een Vak (SIEV) de themamiddag Kansen op de krappe arbeidsmarkt op donderdag 29 juni bij Numatic in Alphen aan den Rijn.
Natuurlijk, er moest wat gebeuren. Schoonmaakbedrijven weten het als geen ander dan hun medewerkers krap komen te zitten. Omdat ineens de energierekening sky high is geworden en zelfs de betaling van de dagelijks boodschappen een crime wordt. Sterker nog: ze steken regelmatig de helpende hand toe door schuldhulpverlening, een lening of steun in natura. Wat dat betreft is de branche een stuk socialer geworden.
In de nieuwste aflevering van 'Rens op de Werkvloer' bezoekt presentator Rens de Jong Landal Elfstedenhart in Witmarsum. In dit online tv-programma staan hardwerkende schoonmaakteams centraal. De Jong reist door Nederland, zoekt ze op en vertelt hun bijzondere verhaal. Ook geeft hij een uniek kijkje in de schoonmaakoperatie.
Als gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt en de hoge inflatie krijgt het bedrijfsleven in 2023 te maken met sterk stijgende loonkosten die naar verwachting met zo'n 17 miljard euro toenemen. Dat blijkt uit berekeningen van ABN AMRO op basis van cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). De noodzaak tot verhoging van de arbeidsproductiviteit is het grootst in de meest arbeidsintensieve sectoren zoals Zakelijke Dienstverlening, waar schoonmaak onder valt. Dat kan door te innoveren. Gezien de verwachting dat de personeelstekorten structureel zijn, levert efficiënter werken ook op lange termijn profijt.
Bij het aannemen van personeel komt veel kijken. Van het regelen van arbeidscontracten en loonadministratie tot het indekken van risico's. Het is een optie om een payrollbedrijf in te schakelen om de personeelszaken te regelen. De (link: https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/de-voor--en-nadelen-van-personeel-inhuren-via-payrolling/ text: Kamer van Koophandel target: _blank) zet de voordelen en nadelen daarvan op een rij.
Personeel werven is een uitdaging voor veel bedrijven, ook in de schoonmaakbranche. Om banen zo aantrekkelijk mogelijk te maken, komen bedrijven vaak met extra's en creatieve oplossingen, zoals het aanbieden van een gratis sportabonnement en goede arbeidsvoorwaarden. Ondanks het personeelstekort is er wel hoop op positieve ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Fedde Monsma, Manager Arbeidszaken bij Schoonmakend Nederland, trok de aflopen maanden in een camper rond door Nederland om bij schoonmaakondernemers te proeven hoe zij tegen diverse onderwerpen aankijken. Denk aan goed werkgeverschap, de krapte op de arbeidsmarkt, de schoonmaak-cao, en het doorbelasten van de gestegen kosten aan de opdrachtgever. "Maak het voor ons niet te ingewikkeld", kreeg Monsma vaak terug.
CNV Vakmensen is een petitie gestart om de werkgevers ervan te overtuigen de lonen in de schoonmaak zo snel mogelijk met ruim 10 procent omhoog moeten, als aanvulling op de cao. CNV-onderhandelaar Jan Kampherbeek: "De loonsverhoging van schoonmakers blijft ver achter bij de inflatie, hun koopkracht holt achteruit. Dagelijks krijgen we berichten van leden dat ze niet meer rond kunnen komen."
Na de coronajaren kent de markt voor reinigingsmachines een opgaande lijn. In 2021 werd 15,7 procent meer verkocht dan in 2020 en de verwachting van Jean-Paul Christy, president central Europa bij Kärcher en voorzitter van de Nifim-sectie van NVZ, is dat die lijn zich heeft doorgezet. "Na een pas op de plaats, hebben we een inhaalslag gemaakt."
Het ziekteverzuim in Nederland is in februari opnieuw toegenomen. Dat melden arbodiensten Arboned en HumanTotalCare. De meeste mensen bleven thuis vanwege griep, waarbij de diensten aangeven dat de stijging "normaal is voor een griepgolf". Het gaat hier om kortdurend verzuim. De groep medewerkers die langdurig uitvalt, voornamelijk door stressgerelateerde klachten, blijft volgens de arbodiensten groeien.
