De mogelijkheden van Virtual Reality(VR) groeien met de dag. Ook voor schoonmaakbedrijven kan deze toepassing een uitkomst zijn, bij het aanbieden van interactieve trainingen en opleidingen aan hun medewerkers. Cleaning Workkx zet dergelijke trainingen op. Het bedrijf kan aan de slag met het verder ontwikkelen van de mogelijkheden, aangezien het geld heeft verworven, geïnvesteerd vanuit private equity investment.
De slogan 'een leven lang leren' is vaakgehoord, maar in schoonmaakland is het nog lang niet vanzelfsprekend. Om dit credo toch voor iedereen mogelijk te maken, zet Balanz Facilitair zich actief in voor de persoonlijke ontwikkeling van haar schoonmaakmedewerkers.
We horen (en schrijven) regelmatig over de digitalisering van de schoonmaak, waar vooral voor reinigingsmachines een grote rol in weg lijkt gelegd. Maar hoe zien de schoonmaakopleiders, degenen die onze vakmannen en -vrouwen onderwijzen, de rol van machines in de schoonmaak? Wat merken zij van de 'opmars' van machines en <a href="https://servicemanagement.nl/schoonmaakrobots-na-schrobben-ook-vegen-en-stofzuigen/">robots</a>?
Rayonleiders, projectleiders of meewerkende voormannen of -vrouwen, vaak hebben ze een achtergrond als schoonmaker. En dat is een groot voordeel als het gaat om kennis van het vak, maar er zit ook in veel gevallen een lastig addertje onder het gras. Leidinggeven vereist namelijk zo zijn eigen capaciteiten en de overstap van de praktijk naar het operationeel management kan een grote zijn. Volgens Bart Godding, managing director bij opleider Fairfield, is het zaak de leidinggevenden van de toekomst vooral te helpen met het veranderen van gedrag en houding. Volg Service Management op LinkedIn:
Rayonleiders, projectleiders of meewerkende voormannen of -vrouwen, vaak hebben ze een achtergrond als schoonmaker. En dat is een groot voordeel als het gaat om kennis van het vak, maar er zit ook in veel gevallen een lastig addertje onder het gras. Leidinggeven vereist namelijk zo zijn eigen capaciteiten en de overstap van de praktijk naar het operationeel management kan een grote zijn. Volgens Bart Godding, managing director bij opleider Fairfield, is het zaak de leidinggevenden van de toekomst vooral te helpen met het veranderen van gedrag en houding. Volg Service Management op LinkedIn:
Rayonleiders, projectleiders of meewerkende voormannen of -vrouwen, vaak hebben ze een achtergrond als schoonmaker. En dat is een groot voordeel als het gaat om kennis van het vak, maar er zit ook in veel gevallen een lastig addertje onder het gras. Leidinggeven vereist namelijk zo zijn eigen capaciteiten en de overstap van de praktijk naar het operationeel management kan een grote zijn. Volgens Bart Godding, managing director bij opleider Fairfield, is het zaak de leidinggevenden van de toekomst vooral te helpen met het veranderen van gedrag en houding. Volg Service Management op LinkedIn:
Rayonleiders, projectleiders of meewerkende voormannen of -vrouwen, vaak hebben ze een achtergrond als schoonmaker. En dat is een groot voordeel als het gaat om kennis van het vak, maar er zit ook in veel gevallen een lastig addertje onder het gras. Leidinggeven vereist namelijk zo zijn eigen capaciteiten en de overstap van de praktijk naar het operationeel management kan een grote zijn. Volgens Bart Godding, managing director bij opleider Fairfield, is het zaak de leidinggevenden van de toekomst vooral te helpen met het veranderen van gedrag en houding. Volg Service Management op LinkedIn:
Rayonleiders, projectleiders of meewerkende voormannen of -vrouwen, vaak hebben ze een achtergrond als schoonmaker. En dat is een groot voordeel als het gaat om kennis van het vak, maar er zit ook in veel gevallen een lastig addertje onder het gras. Leidinggeven vereist namelijk zo zijn eigen capaciteiten en de overstap van de praktijk naar het operationeel management kan een grote zijn. Volgens Bart Godding, managing director bij opleider Fairfield, is het zaak de leidinggevenden van de toekomst vooral te helpen met het veranderen van gedrag en houding. Volg Service Management op LinkedIn:
Er is een nieuwe speler op het gebied van schoonmaakopleidingen en -trainingen in de branche: Insources. De nieuwe opleider in de schoonmaak en facilitaire dienstverlening is ontstaan uit een samenwerking tussen Novon schoonmaakbedrijven en Bureau HTM (voor training en organisatieontwikkeling).Volg Service Management op LinkedIn:
Brancheopleider SVS en de RAS stellen twee e-learningpakketten beschikbaar voor het schoonmaken in de gezondheidszorg. De e-learning van SVS-TrEx is bedoeld voor huidige én nieuwe schoonmaakmedewerkers in ziekenhuizen, verpleeghuizen en verzorgingshuizen. De pakketten zijn voorlopig tot 1 juli 2020 beschikbaar, waarbij de RAS tijdelijk de kosten van de e-learning voor haar rekening neemt.Let op: Er zijn slechts 2.000 RAS-vergoedingen beschikbaar.Volg Service Management op LinkedIn:
