Schoonmakers en leidinggevenden in de schoonmaak moeten meer en meer kunnen. Zo moeten ze niet alleen kennis hebben van vaktechnische zaken, maar ook zachte vaardigheden kunnen toepassen. "Het is geen kwestie meer van een eenmalige opleiding, maar van continu leren.
Nog even geduld, en dan is het eindelijk zo ver: op 28 november wordt bekend welke schoonmaaktoppers er met een Golden Service Award vandoor gaan. En de druk om te winnen wordt alsmaar groter, want vakopleider voor de schoonmaakbranche en de facilitaire dienstverlening SVS heeft laten weten dat zij álle winnaars (dus ook het complete schoonmaakteam!) een opleiding naar keuze aanbieden. Volg Service Management op LinkedIn:
Schoonmaakbedrijf CSU en Seiso Opleidingen ondertekenden afgelopen najaar het convenant Statushouders Inclusief, met het doel om statushouders op te leiden tot taalvaardige schoonmakers. Inmiddels zijn al tientallen statushouders op diverse locaties aan het werk en stromen ervaren schoonmakers door naar vaste banen bij CSU. De gemeenten Emmen en Borger-Odoorn sloten zich recent aan bij dit partnership. Menso, het leerwerkbedrijf van de gemeente Emmen, en Stichting Sociale Teams Borger-Odoorn gaan 9 statushouders een opleiding en werkplaatsstage aanbieden op het vakantieresort Hof van Saksen in Drenthe.Volg Service Management op LinkedIn:
In het afgelopen jaar hebben 6.308 schoonmakers hun diploma voor de basisvakopleiding schoonmaak behaald. Dat blijkt uit <a href="https://www.ras.nl/wp-content/uploads/2019/04/Aantal-behaalde-diplomas-basisvakopleiding-2009-2018.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">cijfers</a> van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS). Het aantal behaalde schoonmaak diploma's loopt al jaren terug. Volg Service Management op LinkedIn:
Deze week lanceerde schoonmaakbedrijf Asito de 'rolkwalificatie-app'. Deze app is speciaal ontwikkeld om schoonmaakkrachten in zorginstellingen op te leiden en te kwalificeren. Volg Service Management op LinkedIn:
