Schoonmaakbedrijven die in de Amsterdamse toeristensector actief zijn, zouden hun schoonmakers in deze tijd moeten aansporen om een cursus Nederlandse taal te doen. "Er is geld, de coronacrisis is hèt moment om schoonmakers de kans te geven om een Nederlandse taal- of schrijftraining te doen", vindt Erik Maas van CNV Vakmensen.Volg Service Management op LinkedIn:
De lockdown van de afgelopen maanden en de daaruit voortvloeiende maatregelen zetten het opleiden van medewerkers in een ander daglicht. Sommige organisaties pakken het opleiden van hun medewerkers weer op, andere houden de boot af. Wat gaat jouw organisatie doen? Wachten tot Nederland er weer uitziet zoals voor 1 maart 2020 of aanpassen aan de huidige situatie? Organisaties zijn druk bezig om hun dienstverlening weer te herstarten en aan te passen aan het nieuwe normaal. Maar wat doen we met de ontwikkeling van onze medewerkers: laten we het zoals het is of gaan we investeren in een nieuwe toekomst? Volg Service Management op LinkedIn:
Schoonmaakbedrijf Hago leidt alle objectleiders en locatiemanagers op tot hygiënecoach. Nu steeds meer gebouwen (bijna) hun deuren kunnen openen, moeten deze coaches (schoonmaak)advies omtrent het coronavirus kunnen geven. Volg Service Management op LinkedIn:
Er is een nieuwe speler op het gebied van schoonmaakopleidingen en -trainingen in de branche: Insources. De nieuwe opleider in de schoonmaak en facilitaire dienstverlening is ontstaan uit een samenwerking tussen Novon schoonmaakbedrijven en Bureau HTM (voor training en organisatieontwikkeling).Volg Service Management op LinkedIn:
Brancheopleider SVS en de RAS stellen twee e-learningpakketten beschikbaar voor het schoonmaken in de gezondheidszorg. De e-learning van SVS-TrEx is bedoeld voor huidige én nieuwe schoonmaakmedewerkers in ziekenhuizen, verpleeghuizen en verzorgingshuizen. De pakketten zijn voorlopig tot 1 juli 2020 beschikbaar, waarbij de RAS tijdelijk de kosten van de e-learning voor haar rekening neemt.Let op: Er zijn slechts 2.000 RAS-vergoedingen beschikbaar.Volg Service Management op LinkedIn:
CSU, Asito, Hago, ISS en Gom zijn de grootste opleiders in schoonmakend Nederland. Tenminste, als het om aantallen RAS-examens van de basisvakopleiding in 2019 gaat. CSU leidde in dat jaar 998 schoonmakers op, Asito 564.
Annabel Amers van schoonmaakbedrijf Gom mag zich officieel de 70.000ste schoonmaakmedewerker noemen die het BOS-diploma heeft behaald. Het was een feestje waard tijdens de uitreiking van de diploma's aan Annabel en haar mede-cursisten van Gom, in het bedrijfsrestaurant van het Schiedamse hoofdkantoor. Met ruim 4.000 gediplomeerden is Gom een van de 'grootafnemers' van het diploma basisvakopleidingen. Volg Service Management op LinkedIn:
Waar gaat het heen met de professionele schoonmaak? Welke trends en ontwikkelingen kunnen we bespeuren? En wat speelt er op het gebied van leidinggeven, hospitality, digitalisering, ondernemerschap, duurzaamheid, glas & gevel en educatie? Acht trends in de professionele schoonmaak op een rij. Volg Service Management op LinkedIn:
De rol van de leidinggevende is de afgelopen jaren sterk veranderd, stelt Belinda Dekkers van UL-Team. De directeur van het bedrijf in facilitaire opleidingen deelt haar visie over hoe dit kan en wat er in de toekomst beter kan. "De klant verwacht een hoger niveau van een leidinggevende in de schoonmaak." Volg Service Management op LinkedIn:
Schoonmakers en leidinggevenden in de schoonmaak moeten meer en meer kunnen. Zo moeten ze niet alleen kennis hebben van vaktechnische zaken, maar ook zachte vaardigheden kunnen toepassen. "Het is geen kwestie meer van een eenmalige opleiding, maar van continu leren.
