Een medewerker van een schoonmaakbedrijf valt door een lichtkoepel van een verpakkingsbedrijf en overlijdt. Het schoonmaakbedrijf wordt veroordeeld wegens overtreding van de Arbowet.
Na het ophangen van een kerstkaart valt een medewerker over wat kratjes in het looppad, met een gebroken heup als gevolg. Volgens het Gerechtshof heeft de werkgever zijn zorgplicht geschonden. Kratten horen daar niet thuis.
Wat als een werknemer valt, terwijl hij thuis werkt? Was de werknemer net een wasje aan het ophangen, of struikelde de werknemer over het snoer van de laptop op weg naar een kopje koffie? Kan de werkgever aansprakelijk zijn?
De camera liegt misschien niet, maar dat wil niet zeggen dat hij de hele waarheid vertelt. Bij het vermoeden van diefstal blijft het dus zaak goed naar beide kanten van de zaak te kijken. Want als jij het niet doet, doet de kantonrechter het wel.
Anno 2021 is thuiswerken voor een flink deel van de bevolking geen uitzondering meer. De coronapandemie heeft gezorgd voor een uittocht uit de kantoren. Gaat daar precedentwerking vanuit?
Een secretaresse valt in de Covid-19 risicogroep en wil ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de werkgever de veiligheid op de werkplek niet serieus neemt. De rechter stemt daarmee in.
Een werknemer loopt stevig te hoesten op het werk. Niets aan de hand zegt hij, maar zijn collega's vertrouwen het niet. Wanneer enkele dagen later blijkt dat hij inderdaad besmet is met corona, zien zij hun vermoeden bevestigd. Zijn werkgever wil van hem af, maar heeft de werknemer inderdaad verwijtbaar gehandeld door het coronaprotocol te schenden?
Een werknemer heeft een leaseauto die hij wegens een gewijzigde mobiliteitsregeling moet inleveren. De rechter acht dit onterecht omdat hier sprake was van een arbeidsvoorwaarde.
Het Ministerie van I&W organiseerde in 2020 een aanbesteding voor het leveren, onderhouden en repareren van meubilair. De opdracht is voorlopige gegund aan Drentea. R&G heeft de opdracht niet gekregen en klaagt in een kort geding dat de gunningsbeslissing onvoldoende is gemotiveerd.
Een medewerker raadpleegt vertrouwelijke persoonsgegevens en geeft haar partner toegang tot haar bedrijfslaptop. Ondanks dat niet vaststaat dat zij wist wat haar partner op de laptop deed, besluit de kantonrechter haar arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verwijtbaar handelen.
