Een leidinggevende wordt in functie teruggezet omdat hij tijdens een bedrijfsuitje drugs gebruikt. De rechter vindt de demotie terecht. Van een leidinggevende mag worden verwacht, dat hij zich als goed werknemer gedraagt.
Een bewaker dommelt tijdens een extra dienst even weg en wordt op staande voet ontslagen. Maar de rechter draait dit ontslag terug omdat de rusttijd tussen de twee diensten te kort was.
<p>Een hond op kantoor? De een vindt het fantastisch, dan ander gruwelt ervan, bijvoorbeeld omdat het voor hem/haar gezondheidsproblemen kan opleveren. Dat gebeurde ook bij een werknemer, die allergische reacties vertoont als zijn directeur meerdere malen zijn hond meeneemt.<br> De werkgever neemt wel maatregelen, maar de hond blijft meekomen. De rechter ontbindt op verzoek van de werknemer de arbeidsovereenkomst.</p>
<p>Een beveiligingsmedewerker glijdt in een pand uit op een <strong>natte metalen trap</strong> en loopt letsel op. De rechtbank vindt dat de werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden door niet te waarschuwen voor de gladheid.</p>
Uitglijden op het werk kan zo maar gebeuren. Het overkwam een werkneemster, die tijdens haar werk valt en haar enkel breekt. Zij zegt dat zij is uitgegleden over gelekte yoghurt en claimt haar schade bij de werkgever. De kantonrechter en het Gerechtshof kennen de vordering toe.
Een man met ernstig overgewicht zit regelmatig vast in de draaideur van een ministerie. De draaideur is met een weegmat beveiligd. Een voorgestelde, kostbare aanpassing van de toegang wordt geweigerd. Het college voor de Rechten van de Mens vindt dat de werkgever voldoende aanpassingen heeft gedaan.
Moet een dienstauto in de winter voorzien worden van winterbanden of niet? Deze vraag stond centraal in een recente rechtszaak. Wat was het geval? Een militair krijgt in zijn dienstauto een ongeval op een gladde weg. Schadevergoeding wordt geweigerd omdat niet is aangetoond dat de auto door het ontbreken van winterbanden van de weg is geraakt.
Een cateringmedewerkster van Albron valt over een ovenrooster dat een kok kort daarvoor heeft laten vallen. Zij stelt haar werkgever aansprakelijk voor de schade. De rechter wijst dit af omdat de werkgever zijn zorgplicht niet heeft geschonden.
Bij een bedrijfsuitje worden soms activiteiten uitgevoerd met ongebruikelijke risico's. De werknemer die daaraan deelneemt en een ongeval overkomt, kan in sommige situaties zijn werkgever aansprakelijk stellen voor de (financiële) gevolgen.
Een werknemer met een leaseauto tankt per ongeluk benzine in plaats van diesel. Zijn werkgever wil de schade op hem verhalen, maar de rechter steekt daar een stokje voor.
