Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat is gestart met een publiekscampagne over de voordelen van hybride werken. Nu geldt vanuit het kabinet nog het advies: 'Werk thuis als het kan en op kantoor als dat nodig is.' Daarom is dit het moment om na te denken welke voordelen we van het thuiswerken willen behouden.
Anno 2021 is thuiswerken voor een flink deel van de bevolking geen uitzondering meer. De coronapandemie heeft gezorgd voor een uittocht uit de kantoren. Gaat daar precedentwerking vanuit?
Wereldwijd gaan stemmen op voor een hybride werkomgeving. Uit onderzoeken blijkt dat de meerderheid van de werknemers wil dat hun organisatie een mix biedt van werken op afstand en werken op kantoor. Veel medewerkers zien het hybride model als dé weg naar een betere balans tussen werk en privé. Maar wordt hybride werken blijvend, of is het een tijdelijke trend?
'Tweederde van de bedrijven heeft al afspraken gemaakt over het hybride werken. Bedrijven hebben vooral behoefte aan goede voorbeelden. Extra regels zijn niet nodig.' Dat is de strekking van een nieuw onderzoek naar hybride werken onder kleine en grote bedrijven van VNO-NCW en MKB-Nederland.
Sinds de zomervakantie is het druk bij kantoorinrichters. De thuiswerkplek is een blijvertje en werkgevers passen het kantoor aan voor het hybride werken. Het FD. meldt dat de levertijden van kantoorartikelen beginnen op te lopen.
Het wordt weer steeds drukker op de weg. Afgelopen woensdag, 6 oktober, was zelfs de drukste ochtendspits van het jaar. Alhoewel het herfstige weer en de afsluiting van de A12 hier ook aan hebben bijgedragen, lijkt het erop dat steeds meer mensen weer naar het werk gaan.
Accountants- en adviesorganisatie Deloitte (17 kantoren in Nederland) denkt na over de periode na corona en welke werkplekken er dan nog nodig zijn. Opvallend is dat het bedrijf niet op voorhand al vierkante meters zal inleveren. Wel zijn er concrete plannen om de inrichting aan te passen en beter te laten aansluiten bij het verwachte 'nieuwe' kantoorgebruik. Compleet met teamzones, digitale meeting rooms en meer...
Een secretaresse valt in de Covid-19 risicogroep en wil ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de werkgever de veiligheid op de werkplek niet serieus neemt. De rechter stemt daarmee in.
Wat zijn 10 punten waar je aandacht aan moet besteden als een een passende nieuwe, hybride werkcultuur wilt creëren? In haar fantastische keynote tijdens het Facto Congres op 23 september ging corporate antropoloog Jitske Kramer in op die punten.
GesponsordHoe organiseer je hybride werken zo dat een organisatie én haar medewerkers er beter van worden? Er zijn negen factoren waarop je dat kunt beïnvloeden, aldus kantoorinrichter Wuestman en adviesbureau Performance Happiness. "Het geheim zit hem erin dat je de omgeving optimaal weet af te stemmen op de behoeften van de medewerkers."
