Minister Hugo de Jonge (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) wil frequent en preventief testen van werknemers die geen klachten hebben en waarvan niet bekend is dat ze zijn blootgesteld aan het virus, beter mogelijk maken.
Veel organisaties zitten met de vraag hoe ze een goede (hybride) werkplekstrategie voor de toekomst kunnen bepalen. Dat is niet makkelijk, immers niemand beschikt over een glazen bol, maar je wilt wel een beslissing nemen. Een overzicht van vier factoren die je in kaart moet brengen om tot een goed onderbouwde beslissing te komen.
Nu we al een jaar zoveel mogelijk vanuit huis werken heeft de belastingdienst regels rondom vergoedingen voor de werkplek geactualiseerd. De handreiking voor de werkplek thuis is aangepast.
Uit het Facility & Workplace Marktonderzoek dat op woensdag 17 maart werd gepresenteerd blijkt dat de top 3 facilitaire trends voor 2021 bestaat uit duurzaamheid, werkplekomgeving en vitaliteit & gezondheid.
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers een optimaal ondersteunende werkomgeving binnen de organisatie beleven en ervaren?
Thuiswerken is niets nieuws. Toch was het faciliteren van werken tot vorig jaar nog altijd sterk gericht op het kantoor. De definitief nieuwe manier van werken vraagt om meer aandacht voor andere werkplekken, ook tussen kantoor en thuis. Bijvoorbeeld een flexwerkplek, hotellobby of koffiebar. De werkweek wordt straks verdeeld over meerdere locaties: het 'hybride werken'.
Nu we vooral thuiswerken en dat in de toekomst waarschijnlijk meer blijven doen, is ook de vraag naar voorzieningen en secundaire arbeidsvoorwaarden veranderd. Uit Brits onderzoek blijkt dat thuiswerkers geen interesse meer hebben in pingpongtafels en power naps. Ze vragen om thuiswerkvergoedingen en hulp om fit te blijven (geestelijk en lichamelijk).
Vorig jaar boden veel hotels hun kamers aan als werkplek, een tijdelijke oplossing tijdens de eerste lockdown. Inmiddels hebben veel hotels hun aanbod in werkplekken geprofessionaliseerd. Grote hotelketens hebben het in hun standaardassortiment opgenomen en voor kleine hotels zijn online platforms ontstaan. Maar wat gebeurt er na de crisis?
Rookruimtes worden versneld afgeschaft. Sinds 1 april waren rookruimtes in de horeca al verboden. Vanaf 1 januari 2022 zijn ze op het werk ook niet meer toegestaan. Wat betekent deze versnelde afschaffing voor werkgevers?
Burgemeesters krijgen binnenkort de wettelijke bevoegdheid om een kantoor tijdelijk te sluiten bij een corona-uitbraak.
