Door corona heeft de overheid zowel in de privé- als werksfeer tal van maatregelen genomen die het virus (verder) moeten indammen. Dat levert niet alleen voor de facilitaire branche vragen op, maar ook voor het HBO FM-onderwijs.
Wat worden de facilitaire trends voor 2021? Deze vraag staat centraal in het speciale digimagazine dat Facto eind van het jaar uitbrengt.
Als alle werknemers die dat kunnen, ook na de coronacrisis een dag extra vanuit huis gaan werken, kan dat op lange termijn leiden tot extra kosten voor hun werkgevers. Deze kosten hangen samen met de effecten van minder samenwerken, een minder grote betrokkenheid bij de organisatie en isolatie en stress.
Onnodig jargon, veel lawaai maken tijdens een vergadering en stress: de verkeerde dingen hebben status op het werk, aldus columnist Japke-d. Bouma op NRC.nl.
Het zijn creatieve tijden! Het faciliteren van werken is wat ons - naast onze vitaliteit - bezighoudt. Het heden is geworteld in het verleden, en toch is het vaak zo dat we niet terug willen naar wat achter ons ligt. Waar komt ons kantoor eigenlijk vandaan? Hoe is de werkplek eigenlijk ontstaan? Interessante vraag om te beantwoorden nu we nadenken over nieuwe manieren van (samen)werken waarbij alle opties open liggen.
Uitgebreid onderzoek van de Hanzehogeschool en de TU/e over de invloed van het binnenmilieu op de kwaliteit van lesgeven en leren en de academische prestaties in het hoger onderwijs is gepubliceerd in wetenschappelijk toptijdschrift Indoor Air.
Plexiglas tussen werkplekken, bestikkering met eenrichtingsverkeer. Het zijn essentiële aanpassingen om een kantoor coronaproof te maken. Maar dat is niet gratis.
Nederlandse banken lopen voorop als het gaat om thuiswerken na de corona-pandemie. Dat meldt de Amerikaanse nieuwssite Bloomberg. ING, ABN Amro en Rabobank hebben aangegeven dat medewerkers 50 procent van hun tijd vanuit huis zullen blijven werken.
Thuiswerken: plotseling bleek het te kunnen, ook in organisaties die voor de coronacrisis nog veel beren op de weg zagen. Uit onderzoek van PW. blijkt dat veel werkgevers van plan zijn ook na de coronacrisis thuiswerken ruimer mogelijk te maken.
Ondanks positieve geluiden over thuiswerken blijkt dat er ook keerzijdes worden ervaren door thuiswerkers. Uit nieuw onderzoek van CNV onder ruim 1500 leden blijkt dat 35% van de ondervraagden zich steeds eenzamer voelt door het thuiswerken.
