Vijf dagen per week op kantoor. Een aantal managers uit het topsegment overweegt om deze aanpak in te voeren. Onderzoeksresultaten tonen echter aan dat hybride en remote werken bijdraagt aan loyaliteit, productiviteit en bedrijfswinst. Waarom overwegen ze dan toch de return-to-the-office aanpak? BBC Worklife zocht het uit.
De Eerste Kamer heeft op 26 september het wetsvoorstel 'Werken waar je wilt' verworpen. Dat betekent dat de thuiswerkwet, waarover sinds januari 2021 wordt gesproken, van de baan is. Welke gevolgen heeft dit voor hybride werken?
De Eerste kamer debatteerde 12 september in een plenaire vergadering over de 'Wet Werken waar je wilt'. In deze vergadering bespreekt het gremium of de wet kan worden aangenomen. En dat betekent dat werknemers daarna gemakkelijker flexibel kunnen werken.
Per 1 juli gaan er op gebied van wet- en regelgeving voor FM een aantal zaken veranderen.
Werknemers krijgen meer zeggenschap bij de keuze tussen werk op kantoor of thuis. Daarnaast krijgen werkgevers meer mogelijkheden tot maatwerk bij de invulling van hybride werken die past bij de organisatie. De Wet werken waar je wilt is in aantocht. Wat betekent dat?
