Asito ontwikkelt app voor schoonmaakopleidingen in ziekenhuizen

Deze week lanceerde schoonmaakbedrijf Asito de 'rolkwalificatie-app'. Deze app is speciaal ontwikkeld om schoonmaakkrachten in zorginstellingen op te leiden en te kwalificeren. Volg Service Management op LinkedIn:

In diverse zorginstellingen zoals ziekenhuizen worden al een aantal jaar de schoonmaakmedewerkers getoetst op hun kennis en vaardigheden. De toetsing gebeurde achteraf en werd handmatig bijgehouden. De nieuwe rolkwalificatie-app zorgt, naast een tijdsbesparing, ook voor een effectief opleidingssysteem.

Lees ook: Van mindfulness tot Excel: opleiden in schoonmaak gaat veel verder dan de basisopleiding

Kwalificaties automatisch vastgelegd in personeelsdossier

Elke medewerker volgt verplicht de rolkwalificatie hygiëne en reinigen, de overige kwalificaties zijn afhankelijk van de werkplek (bijv. OK, laboratorium). Is de medewerker opgeleid, dan volgt een toets. Deze toets wordt afgenomen met behulp van de app. De behaalde rolkwalificaties worden automatisch vastgelegd in het personeelsdossier van de medewerker. Zo weet Asito precies waar medewerkers inzetbaar zijn, waardoor kwaliteit en risico’s beter geborgd zijn.

Positieve reacties

Ook de objectleiders en schoonmaakkrachten op de werkvloer zijn positief. “We krijgen goede reacties,” zegt Inge de Jongh, operationeel manager bij Asito Cure. “De opleidingsapp heeft een positief effect op de medewerkers, want het maakt ze bewust dat schoonmaak een vak is. Ook tegenover de klant. En de schoonmaakkrachten kijken er echt naar uit dat ze een certificaat krijgen!”

Lees ook: De objectleider: contactpersoon tussen schoonmaker, schoonmaakbedrijf en opdrachtgever

De juiste man/vrouw op de juiste plaats

De rolkwalificatiesystematiek geeft inhoud aan de kernwaarde vakmanschap. Per zone ligt vast welke kwalificaties per medewerker nodig zijn. Het resultaat: inzicht in welke rol de medewerker goed past en welke opleidingen nodig zijn om vakbekwaam te worden en blijven. Voor Asito de manier om vaardigheden en competenties continu te toetsen waardoor vakbekwaamheid specifiek in de ziekenhuizen kan worden geborgd.

In eerste instantie wordt de rolkwalificatie ingevoerd in divisie Cure waar sprake is van een grote taakdifferentiatie, en diverse niveaus van vakkennis. Daarna volgt implementatie in de care.