Facto
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Werkplek
  • Hospitality
  • Duurzaam
  • Smart FM
  • Catering
  • Schoonmaakbedrijven
    • Actueel
    • Branche
    • Ondernemen
    • Sponsored Content
    • Interviews
    • Blogs
    • Magazines
  • Huisvesting
  • Facto Congres

BPF Schoonmaak: einde collectieve pensioenregeling schoonmaakbranche?

Gepubliceerd: 17 okt. 2019Gewijzigd: 06 sep. 2023

Het pensioenfonds voor de schoonmaakbranche (BPF Schoonmaak) vraagt zich af of het nog wel een collectieve pensioenregeling moet hebben. Tegen Nieuwsuur zegt bestuurder Tarik Uçar: "Het is bij ons echt de vraag of deze huidige regeling onder deze omstandigheden aantrekkelijk is voor de deelnemer."Volg Service Management op LinkedIn:

In een brandbrief aan minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken schrijft het pensioenfonds dat het pensioen voor de schoonmakers te duur wordt. “Als er niets verandert ligt bij ons concreet de vraag op tafel of de schoonmaaksector nog wel een pensioenregeling zou moeten hebben.”

Korting en premieverhoging dreigen voor BPF Schoonmaak

Al enige tijd hangt de dreiging van een fikse korting boven het hoofd van BPF Schoonmaak en haar leden. Dat betekent dat de aangesloten gepensioneerde schoonmakers en glazenwassers elke maand minder geld op hun rekening gestort krijgen. Eind september 2019 rapporteerde het pensioenfonds voor de schoonmaak een dekkingsgraad van 87,7 procent. Een flink stuk lager dan de benodigde 100 procent.


LEES OOK: Wat betekent het nieuwe pensioenakkoord voor de schoonmaak?


Daarnaast zou eigenlijk de premie ook nog eens omhoog moeten, maar volgens het fonds verdienen de schoonmakers en glazenwassers daar te weinig voor. Ook de werkgevers hebben het geld hiervoor niet, de marges in de branche zijn immers erg klein. Uçar tegen Nieuwsuur: “Pensioen zoals we dat nu kennen wordt heel lastig onder deze omstandigheden.” In de brief schrijft het bestuur: “Onder de huidige omstandigheden is dit een richting die we opgaan: pensioen wordt iets dat uitsluitend de kapitaalkrachtigen zich kunnen veroorloven.”

Pensioenakkoord moet oplossing bieden

Minister Koolmees zegt tegen de omroep dat hij geschrokken is van het signaal van BPF Schoonmaak. Maar hij blijft vasthouden aan een collectief stelsel. “Het klopt natuurlijk. Als de rente laag is, is sparen voor je pensioen gewoon veel duurder. Dat is een van de problemen waar een antwoord op moet komen.” Volgens de minister moet bij de uitwerking van het dit jaar afgesloten pensioenakkoord ook voor dit probleem een oplossing worden gevonden.


LEES OOK: Pensioenakkoord helpt, maar korting schoonmaakpensioen nog niet van de baan


Bron: NOS Nieuwsuur

  1. Vacatures

  2. Ministerie van Defensie

    Planner

    Ministerie van Defensie logo
  3. Ministerie van Defensie

    Hoofd Facilitair

    Ministerie van Defensie logo
Bekijk vacatures

Schoonmaaknieuws in je mailbox

Meld je aan en ontvang 2x per week de Service Management nieuwsbrief

Lees ook

  • pensioen28 okt. 24

    RAS finalist PensioenWegwijzer 2024

    De finalisten voor de PensioenWegwijzer 2024 zijn bekend. Prikkl en de RAS behoren tot de finalisten die op 12 november hun initiatief gaan pitchen en kans maken op de winst.

  • ondernemen24 sep. 24

    Kamer in debat over veelbesproken vroegpensioen zware beroepen

    De Tweede Kamer praat met minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken) over een vroegpensioenregeling voor mensen die een zwaar beroep uitoefenen. De tijdelijke regeling loopt eind volgend jaar af, en vakbonden voeren in verschillende sectoren, waaronder de schoonmaak, zeer zichtbare acties om de druk op te voeren om tot een nieuwe, structurele regeling te komen.

  • pensioen18 jul. 24

    Tegemoetkoming pensioenadvies voor mkb ondernemers

    MKB-Nederland en VNO-NCW bieden mkb-ondernemers een vergoeding van 2000 euro aan voor pensioenadvies. Deze regeling is bedoeld om kleine en middelgrote bedrijven te helpen een pensioenregeling voor hun medewerkers op te zetten. In totaal kunnen honderd ondernemers gebruikmaken van deze tegemoetkoming.

  • ondernemen8 sep. 23

    Sommige werknemers zijn niet te stoppen en willen doorwerken na de AOW

    Eén op de tien werknemers is 60 jaar of ouder en gaat binnen 7 jaar met pensioen. Daarmee verliest Nederland een grote groep werknemers in een al zeer krappe arbeidsmarkt. En hoewel iedereen na een lange loopbaan van het pensioen mag genieten, zijn er ook werknemers die helemaal niet willen stoppen. Om werkgevers aan te sporen het gesprek aan te gaan, start het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met een campagne genaamd 'Sommige werknemers zijn niet te stoppen'.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

Uitgelicht door de redactie

Beeld: Arno Vredevoort, manager Technisch Beheer en Onderhoud bij Nij Smellinghe.

Ziekenhuis Nij Smellinghe gaat volledig gasloos: 'Je moet het lef, het geld en de mensen hebben'

  1. GesponsordDe échte sleutel tot continuïteit in schoonmaak
  2. Appèl verzorgt vanaf augustus catering Hogeschool Leiden
  3. Maastricht UMC+ koopt mobiele waterkering: 'Bereid je voor op klimaatadaptatie en denk verder dan wat je hebt meegemaakt'
  4. 6 voorbeelden van verduurzaming in de zorg
  5. Amabel Chiarito wint ISS Workplace Talent of the Year 2026
  6. Visie op schoonmaak cruciaal: deze drie kwaliteitscriteria hanteert TU Delft
  7. Schoonmaak-cao rond: meer loon en reiskostenvergoeding

Eerder verschenen

  1. Rijksvastgoedbedrijf vervangt alle verlichting voor 2028
  2. Gentse ziekenhuizen testen hergebruik van ongeopend medisch materiaal
  3. Gesponsord'Wij zorgen dat inkoopprofessionals het verschil kunnen maken'
  4. Het Slotervaart (50.000m2): unieke rol voor FM in multi-tenant zorggebouw
  5. GesponsordManutan maakt duurzaam meubilair inkopen volwassen
  6. Opschalen facilitaire dienstverlening bij Defensie broodnodig: 'Geen tijd te verliezen'
  1. GesponsordRol kantoor anno 2026: 'Meer een sociale en inhoudelijke hub'
  2. Nieuwe schoonmaakaanbesteding TU Delft: 'Zonder ondergrens gaan leveranciers prijsduiken'
  3. Gemeente Amsterdam kiest voor Amstelgebouw voor 20.000 medewerkers
  4. Anders vastpakken is een (mooie) uitdaging
  5. Máxima Medisch Centrum start met digitaal bestellen maaltijden voor patiënten
  6. Vragen om thuiswerken kost sollicitanten baankansen
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over Facto
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures

Direct naar

  • Nieuws
  • Facto Magazine
  • Digimagazine
  • Boeken
  • Facto Academy
  • Partner of choice

Vakkennis

  • Management en organisatie
  • Werkplek
  • Duurzaamheid
  • Hospitality

  • Smart buildings
  • Young Facility
  • Catering
  • Schoonmaak

Ook interessant

  • Schoonmaakbedrijven
  • Arbo Online
  • Hybride werken
  • instagram
  • facebook
  • Facto LinkedIn

Facto is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen