Meenemen vakantieuren bij contractwisseling: hoe zit dat?

Hoe wordt de waarde van vakantieuren bepaald bij een contractwisseling? Over deze vraag hebben cao-partijen zich recentelijk gebogen. Brancheorganisatie OSB laat op haar website weten wat de cao-partijen vinden van persoonlijke toeslagen en andere toeslagen. Volg Service Management op LinkedIn:

Meenemen vakantieuren bij contractswisseling: Hoe wordt dat tussen schoonmaakbedrijven afgerekend?

Een werknemer kan bij contractswisseling vakantieuren meenemen naar het verwervende schoonmaakbedrijf. Het verwervende bedrijf stuurt daarvoor een factuur naar het verliezende bedrijf. In Bijlage IV CAO is een formule opgenomen om de waarde van een vakantieuur te bepalen.

Waarde vakantieuur is basisuurloon vermeerder met persoonlijke toeslagen

De waarde van het vakantieuur is: het basisuurloon van de werknemer vermeerderd met persoonsgebonden toeslagen zoals genoemd in de CAO. Dat zijn de VET-toeslag (artikel 1 lid 10 CAO) en de Overgangstoeslag (artikel 14 lid 11 CAO). Andere toeslagen uit de CAO, zoals de toeslag Bijzondere uren (artikel 18 CAO), vallen daar niet onder. De toeslag Bijzondere uren is immers niet aan de (individuele) werknemer gekoppeld maar aan het moment waarop er wordt gewerkt. Deze waarde wordt in 2019 verhoogd met 27,8% als percentage sociale lasten.

LEES OOK: Is er bij overname uit faillissement wel of geen sprake van een contractwisseling?

Rekenvoorbeeld

Voorbeeld: Een werknemer neemt 15 vakantieuren mee bij een wisseling op 1 augustus 2019.
De werknemer zit in loongroep 1 met 4 dienstjaren en een basisuurloon van € 12,49. Er is een VET-toeslag van € 1,12. De waarde is: 15 x (basisuurloon € 12,49 + VET € 1,12) = € 204,15 + 27,8% = € 260,90. Het verwervende bedrijf kan dit bedrag, zonder b.t.w., factureren aan het verliezende bedrijf.

LEES OOK: Vanaf 1 juli: schoonmaker behoudt recht op reiskosten bij contractwissel