Spaarurencontracten vallen onder de jaarurencontracten. “Deze contracten worden veelvuldig gebruikt bij de schoonmaak van scholen”, aldus OSB. “De Belastingdienst heeft aangegeven dat aan werknemers met een jaarurencontract de meeruren niet direct, in de periode waarin de uren gewerkt zijn, uitbetaald mogen worden omdat zij dan geen gelijkmatig inkomen over het jaar hebben.”

Aan het einde van het jaar uitbetalen

De meeruren kunnen wel worden gespaarden tot aan het einde van het jaar en dan worden uitbetaald, de uren tellen dan mee voor de 30 procent-norm. OSB: “De meeruren mogen ook worden meegenomen naar volgend jaar. De werknemer hoeft dan minder te werken voor hetzelfde loon. Omdat in de spaarurenregeling ook de verlofuren zijn meegenomen voor het bepalen van het loon per periode/per maand kunnen eventueel extra gewerkte uren ingezet worden voor extra verlof.”

Extra uren pas aan het einde jaar

Wil je de lage ww-premie blijven betalen dan is het advies van OSB de extra uren in ieder geval niet in de loop van het jaar of in de periode dat extra gewerkt is uit te betalen. Werkgeversorganisatie AWVN gaat hierover nog met het ministerie in gesprek. Maar voorlopig wordt geadviseerd extra uren pas aan het einde van het jaar uit te betalen.

Niet zomaar verrekenen

Wanneer er sprake is van min-uren, dan mogen die niet zomaar verrekend worden aan het einde van het jaar. “Dat mag alleen als de min-uren zijn ontstaan door een oorzaak gelegen in de persoon van de werknemer”, aldus OSB. “Doorschuiven naar het volgend jaar mag ook niet want dan is het aantal te werken uren voor meer dan een jaar vastgesteld; in dat geval wordt de arbeidsovereenkomst een oproepovereenkomst. De min-uren mogen natuurlijk wel worden kwijtgescholden.”

Lees ook
Ondernemingen proberen op creatieve manier regels WAB te omzeilen
Onderzoek naar lichamelijke belasting en ongewenst gedrag in de schoonmaak