Mabeon voert sinds 2006 de dagelijkse schoonmaak, de glasbewassing en het vloeronderhoud uit op drie locaties van Laborijn. Het bedrijf werkt met reguliere medewerkers en met arbeiders met een verstandelijke of fysieke beperking, waaronder WSW-medewerkers van Laborijn. “Wij verzorgen de opleiding, begeleiding, detachering van personen die door lichamelijke, verstandelijke of psychische beperkingen uitsluitend onder aangepaste omstandigheden tot regelmatige arbeid in staat zijn”, aldus Rob Migchelbrink, directeur Mabeon.
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
Mabeon heeft een zogenaamd PSP 30+ certificaat. Dit houdt in dat tenminste 30 procent van het personeelsbestand bestaat uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit uitgangspunt past bij de waarden van Laborijn. Daarom was de aanbesteding ook enkel open voor ondernemers die staan voor een inclusieve arbeidsmarkt.
Goede samenwerking
De samenwerking die Mabeon en Laborijn is de afgelopen jaren goed bevallen en dus zijn beide partijen blij dat ze met elkaar doorgaan. Jeroen Spruit, waarnemend algemeen directeur Laborijn: “Mabeon past bij Laborijn; onze WSW-medewerkers zijn gedetacheerd bij Mabeon en Mabeon heeft een aantal medewerkers vanuit de WSW in dienst genomen. Daarnaast krijgen zij de juiste persoonlijke begeleiding. Ook vanuit Laborijn. Die persoonlijke begeleiding is iets dat wij heel belangrijk vinden.” Ook Rob Migchelbrink reageert uiterst positief: “Laborijn is een hele belangrijke samenwerkingspartner voor ons waar we veel medewerkers opleiden en door laten groeien naar een reguliere baan. In de afgelopen jaren hebben velen de weg naar een reguliere baan gevonden via het traject Laborijn/Mabeon. Ook de komende jaren zullen weer tientallen mensen deze mooie weg kunnen volgen.”
