"In onze visie over de nieuwe schoonmaak-cao hebben we opgemerkt dat we niet tegen de eindejaarsuitkering zijn. Maar we zijn wel tegen het stelselmatig verhogen van deze uitkering", zegt SieV-voorzitter Maurice Rutgrink. "Ooit hebben we gevraagd om deze uitkering niet boven de 3 procent uit te laten komen om het als een extraatje te houden. Het is nu 4,2 procent en dat vinden wij wel veel."
Kip met gouden eieren slachten
"In een uitspraak van Frank Knauf (adviseur beloning, functiewaardering en arbeidsvoorwaarden bij de Vakcentrale FNV) gedaan op 14 maart 2018 op www.xperthactueel.nl, staat duidelijk te lezen, dat werknemers vooral 'gebaat zijn bij een duidelijk salarissysteem met vaste schalen en niet te veel periodieken'. Wij zijn het daar mee eens", vervolgt Rutgrink.
"Maar nu vakbonden oproepen tot verhoging met €100 bruto (FNV) of verhogen van het minimum uurloon tot €14,00 per uur, plus daarbij 8 procent vakantiegeld en dus ook 4,2 procent eindejaarsuitkering, komt het mij voor of men bezig is de kip met de gouden eieren te slachten", aldus de mkb-belangebehartiger.
Dit zijn stappen die je nergens nog kunt rechtvaardigen, mede gelet op de loonontwikkelingen in de afgelopen 10 jaar.
"Dit is niet meer te verkopen aan klanten (en kan dus ook niet doorbelast worden) als je bedenkt dat daar de werkgeverslasten en kantoorkosten overheen moeten. Als kengetal hanteer ik voorzichtig het getal van 1,75, waardoor het uurloon zonder winst al op €24,50 uitkomt. Kortom, dit zijn stappen die je nergens nog kunt rechtvaardigen, mede gelet op de loonontwikkelingen in de afgelopen 10 jaar waar de schoonmaakbranche forse stappen heeft gezet."
Bijzondere beloning
"Conclusie is dat wij als mkb-branchevereniging zeggen dat dit verworven recht nu eenmaal bestaat. Maar wij willen dit niet boven de 3 procent uit laten komen", zegt Rutgrink. "Het was ooit bedoeld als een extraatje, maar nu begint het steeds meer op een 13e maand te lijken. De eindejaarsuitkering loopt namelijk parallel aan de opbouw van het vakantiegeld. En een werknemer bouwt het naar rato op, ook al vertrekt hij of zij bijvoorbeeld in juni."
Afsluitend: "Doordat het een bijzondere beloning is, houdt de werknemer er bijzonder weinig aan over. Tenzij de werkgever het nog kwijt kan in de fiscale uitruil en dan zoveel mogelijk deze uitkering netto uitkeert als reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer."
Bron: SieV
