Het kabinet presenteerde op 9 oktober een brede aanpak om mantelzorgers beter te ondersteunen. Een belangrijk onderdeel daarvan is het combineren van betaald werk met de zorg voor een naaste. Volgens het kabinet verlenen 5,5 miljoen Nederlanders mantelzorg. Die zorgtaken kunnen zwaar zijn, zeker wanneer mensen daarnaast een betaalde baan hebben.
Eén regeling voor zorgverlof
De vereenvoudiging van het verlofstelsel is al langer in voorbereiding. Eind juni ging een voorstel voor een nieuwe Verlofwet in internetconsultatie. Daarin worden verschillende bestaande verlofregelingen samengebracht in drie categorieën: zorg voor kinderen, zorg voor naasten en persoonlijk verlof.
Een belangrijke verandering is het samenvoegen van kortdurend en langdurend zorgverlof. Werknemers krijgen volgens het voorstel één regeling van maximaal acht weken, gebaseerd op hun gebruikelijke arbeidsduur. De eerste twee weken worden voor 70 procent doorbetaald. De overige zes weken blijven onbetaald.
De totale verlofduur en de loondoorbetaling veranderen daarmee niet. Wel wordt de regeling breder inzetbaar. Werknemers kunnen het verlof straks niet alleen gebruiken voor de noodzakelijke verzorging van een zieke naaste, maar ook bij andere vormen van hulpbehoevendheid, waaronder mantelzorg en palliatieve zorg.
Onderzoek naar aanvullend mantelzorgverlof
Naast de vereenvoudiging onderzoekt het kabinet mogelijkheden om mantelzorgers verder te ondersteunen. De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert om acht weken betaald mantelzorgverlof mogelijk te maken, gefinancierd door de overheid.
Dat advies is nog geen kabinetsbesluit. Het kabinet werkt verschillende scenario's uit en verwacht de Tweede Kamer hierover in de eerste helft van 2027 te informeren.
Ook wil het kabinet werkgevers stimuleren om rekening te houden met werknemers die mantelzorg verlenen. Flexibele werktijden en maatwerkafspraken kunnen helpen om werk en zorgtaken beter te combineren.
Wat betekent dit voor schoonmaakbedrijven?
Voor werkgevers in de schoonmaakbranche is vooral de praktische uitvoering van belang. Wanneer medewerkers tijdelijk minder beschikbaar zijn vanwege zorgtaken, kan dat gevolgen hebben voor de personeelsbezetting en de planning van schoonmaakwerkzaamheden.
De voorgestelde samenvoeging van zorgverlofregelingen moet het verlofstelsel overzichtelijker maken. Tegelijkertijd blijft het voor werkgevers belangrijk om tijdig met medewerkers in gesprek te gaan over hun zorgtaken en mogelijke oplossingen.
De nieuwe Verlofwet moet volgens de huidige planning in 2028 ingaan. De precieze invoeringsdatum en de definitieve inhoud staan nog niet vast.
Bron: Rijksoverheid – Kabinet presenteert brede aanpak voor ondersteuning mantelzorgers (9 oktober 2026)
