Voor de Best Practice Awards 2026 werden tien samenwerkingen aangemeld. Daarvan zijn er zeven geselecteerd voor de finale: drie in de categorie mkb-bedrijven en vier in de categorie grote bedrijven. De inzendingen laten zien hoe opdrachtgevers en schoonmaakbedrijven gezamenlijk kunnen bijdragen aan betere arbeidsomstandigheden, ontwikkelmogelijkheden en waardering voor schoonmaakmedewerkers.
Finalisten categorie mkb-bedrijven:
Branderhorst & Bakels
Bij bakmiddelenfabrikant Bakels in Zeewolde is schoonmaak vanaf de ontwikkeling van het nieuwe bedrijfspand meegenomen in de plannen. Schoonmaakbedrijf Branderhorst en Bakels werken nauw samen aan kwaliteit en efficiëntie. De kennis en ervaringen van schoonmaakmedewerkers worden actief benut om het werk te verbeteren.
Carea & Aeronamic
Carea verzorgt al dertien jaar de schoonmaak bij lucht- en ruimtevaartbedrijf Aeronamic in Almelo. Een vast team, korte communicatielijnen en wederzijds vertrouwen vormen de basis van de samenwerking. Schoonmaakmedewerkers voelen zich onderdeel van de organisatie en krijgen ruimte om mee te denken over hun werkzaamheden.
In het Veld groep & Gemeente Enschede
In het Veld groep en de gemeente Enschede zetten zich samen in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In samenwerking met Werkplein Twente en DCW hebben zij veertien mensen aan het werk geholpen binnen de reguliere schoonmaakdienstverlening. Daarbij worden werkzaamheden en begeleiding afgestemd op de mogelijkheden van de medewerkers.
Finalisten categorie grote bedrijven:
EW Facility Services & The Hague Marriott
EW Facility Services en The Hague Marriott werken al acht jaar samen. Schoonmaakmedewerkers maken zichtbaar deel uit van de hotelorganisatie. Gezamenlijke verantwoordelijkheid voor kwaliteit, werkplezier en waardering vormen belangrijke onderdelen van de samenwerking.
Gom & De Zijlen
Gom en zorgorganisatie De Zijlen bieden cliënten de mogelijkheid om werkervaring op te doen in de professionele schoonmaak. Drie cliënten werken mee in een team voor vloeronderhoud. Zij dragen dezelfde bedrijfskleding als hun collega's, reizen gezamenlijk naar werklocaties en worden begeleid door ervaren voorlieden.
CSU & Erasmus MC
CSU en Erasmus MC investeren gezamenlijk in duurzame inzetbaarheid van schoonmaakmedewerkers. Daarbij is aandacht voor ergonomisch werken, taalontwikkeling, vakopleidingen en inclusie. Zo werd binnen een pilot gericht op het verminderen van fysieke belasting een schoonmaakmedewerker opgeleid tot ergocoach.
Atalian & Gemeente Groningen
Atalian en de gemeente Groningen zetten in op sociaal opdrachtgeverschap. Bij een heraanbesteding werd bewust gekozen om medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt op hun vertrouwde werkplek te behouden. Daarnaast krijgen schoonmakers via medewerkersoverleggen, jobcoaching en ontwikkelmogelijkheden een actieve rol binnen de samenwerking.
Winnaars op 3 december bekend
De winnaars worden op donderdag 3 december 2026 bekendgemaakt tijdens een feestelijke uitreiking. Zowel in de categorie mkb-bedrijven als in de categorie grote bedrijven wordt één samenwerking bekroond.
Met de jaarlijkse Best Practice Awards wil de Code Schoonmaak voorbeelden zichtbaar maken van verantwoord marktgedrag. Daarbij staan kwaliteit, respect, goede arbeidsomstandigheden en duurzame samenwerking tussen opdrachtgevers, schoonmaakbedrijven en medewerkers centraal.
Bron: Code Verantwoordelijk Marktgedrag Schoonmaak- en Glazenwassersbranche
