Het UWV heeft ruim 46.000 meldingen ontvangen van werkgevers die een vluchteling uit Oekraïne in dienst hebben genomen. Daarvan komen 1.840 vanuit de categorie Reiniging, maar dat is volgens woordvoerder Michael Verheul van het UWV nog maar het topje van de ijsberg.
De krapte op de arbeidsmarkt is in het eerste kwartaal verder toegenomen door de aanhoudende groei van het aantal vacatures en een verdere daling van het aantal werklozen.
Zo'n 10.000 mensen zijn uitgestroomd uit de schoonmaakbranche, becijferde Schoonmakend Nederland. Waar ze heen zijn en of ze terugkomen is niet bekend. Hoewel we een redelijke cao hebben, doen we als werkgevers dus niet genoeg om mensen te behouden. Het werk is nog steeds fysiek zwaar en ondergewaardeerd. Te vaak is de medewerker de dupe van een zo laag mogelijke kostprijs om een aanbesteding te winnen.
Krap, met een hoofdletter K, zo zouden we de huidige arbeidsmarkt wel kunnen noemen. Ook wij als schoonmaakbranche staan wat het aantrekken van personeel betreft voor een enorme uitdaging. Waar ik van andere ondernemers hoor dat ze moeite hebben om personeel te blijven boeien en aan zich te binden, lopen wij er tegenaan dat we nauwelijks nieuw personeel kunnen vinden. En dat is frustrerend. Met een hoofdletter en dikgedrukt. **Frustrerend.** Want is dit een tijdelijk probleem, of de nieuwe realiteit? En wat gaan we eraan doen?
De meerderheid van de schoonmaakbedrijven ervoer het tekort aan personeel in het vierde kwartaal van 2021 als een belemmering.
"We besteden intensief aandacht aan de gezondheid van de schoonmaakkrachten. Dat is van cruciaal belang gezien de krapte op de arbeidsmarkt, een ouder wordend personeelsbestand en de fysieke belasting van het schoonmaakwerk."
Cedris, Op naar de 100.000 en 25.000 banen en De Normaalste Zaak roepen het nieuwe kabinet op om extra in te zetten op werk en begeleiding voor mensen met een ondersteuningsbehoefte op de arbeidsmarkt. Hiertoe komen zij naar buiten met een manifest onder de titel Bestrijd de krapte op de arbeidsmarkt, investeer in inclusie. Zij presenteerden het statement tijdens de aftrap van de Maand van de 1000 voorbeelden.
Daags voordat de onderhandelingen voor de nieuwe schoonmaak-cao gaan beginnen, is er een discussie ontstaan tussen werkgevers en vakbonden. Wat is de beste oplossing voor het heersende personeelstekort? Loonsverhoging of meer uren?
"Het is teleurstellend dat het kabinet en de kamer niet voortvarender zijn om de arbeidsmarkt aantrekkelijker te maken", schrijft Piet Adema, voorzitter van Schoonmakend Nederland, op de website van de branchevereniging in reactie op de gepresenteerde plannen tijdens Prinsjesdag.
Het is nu tijd voor werkgevers om de lonen te verhogen en meer zekerheid te bieden aan werknemers door ze een vast contract te geven. Dat zeggen vakbonden CNV en FNV in reactie op de nieuwste groeicijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
