UWV brengt voor het eerst sinds de coronacrisis in kaart welke beroepen nog goede baankansen bieden en in welke beroepen de kansen zijn afgenomen. Ook in de schoonmaakbranche laat de coronacrisis zijn sporen na, blijkt uit het rapport.Volg Service Management op LinkedIn:
De werkloosheid in Nederland is, mede als gevolg van de coronacrisis, opgelopen tot 3,6 procent van de beroepsbevolking van 3,4 procent een maand eerder. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is het aantal mensen met een betaalde baan sinds maart met 201.000 gedaald.
Facilicom Group gaat een partnership aan met Wrokko. De Rotterdamse stichting zet zich in voor het verbeteren van het carrièreperspectief van hoogopgeleid multicultureel talent. Bij gebrek aan een goed netwerk lukt het velen net niet de stap te zetten richting de arbeidsmarkt. Medewerkers van Facilicom Group gaan hen als persoonlijke 'matties' begeleiden met het vinden van hun plek op de arbeidsmarkt. Ook gaat de facilitair dienstverlener in eigen huis trainingen en workshops organiseren.Volg Service Management op LinkedIn:
Het aantal openstaande vacatures in de facility management branche, waar schoonmaak een groot deel van uitmaakt, is in de afgelopen twee kwartalen gedaald. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek, opgevraagd door Service Management.Volg Service Management op LinkedIn:
Na een lichte verruiming in het derde kwartaal is de arbeidsmarkt in het vierde kwartaal van 2019 weer krapper geworden. Er kwamen opnieuw meer vacatures bij en de werkloosheid daalde licht. Het aantal banen nam toe. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over de arbeidsmarkt.Volg Service Management op LinkedIn:
Staatssecretaris Tamara van Ark komt met een reeks nieuwe maatregelen om mensen met een beperking aan het werk te helpen. Haar wetsvoorstel Breed Offensief heeft zij gister verstuurd aan de Tweede Kamer. De beoogde inwerkingtreding van het wetsvoorstel is 1 januari 2021. Volg Service Management op LinkedIn:
In de schoonmaak is grote behoefte aan flexibiliteit, stellen Rutger van Katwijk en Bas Doorn van 365Cleanit. Een gesprek over de krappe arbeidsmarkt, korte contracten, de Wet Arbeidsmarkt in Balans en over de toekomst: "Schoonmakers die behoefte hebben aan meer uren, kunnen prima bij twee schoonmaakbedrijven werken." Maar dat kwartje is nog lang niet bij iedereen gevallen…Volg Service Management op LinkedIn:
De regels en wetten rond werk moeten radicaal anders. Omdat er steeds meer flexwerkers en zelfstandigen zijn, en door alle andere veranderingen op de arbeidsmarkt, zijn ingrijpende maatregelen nodig. Dat vindt de commissie-Borstlap, die zich op verzoek van minister Wouter Koolmees over de huidige situatie boog en vandaag haar eindrapport presenteert. Vakbonden FNV en CNV zijn verheugd, maar andere partijen stellen dat het rapport voorbij gaat aan de waarde van flexwerk. Volg Service Management op LinkedIn:
Vandaag heeft de commissie Regulering van Werk onder leiding van <a href="https://servicemanagement.nl/flexibilisering-van-de-arbeidsmarkt-moet-stoppen/">Hans Borstlap haar eindrapport</a> gepresenteerd. Op verzoek van minister Wouter Koolmees (ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid) deed de commissie onderzoek naar de arbeidsmarkt en of de huidige inrichting ervan nog past bij de toekomst. OSB laat middels een persbericht weten tevreden te zijn. Volg Service Management op LinkedIn:
Waar gaat het heen in de toekomst van de professionele schoonmaaksector? Die vraag legden we voor tijdens een ronde tafel-bijeenkomst met vier schoonmaakbedrijven, speciaal georganiseerd voor het <a href="https://servicemanagement.nl/jubileumboek/">Jubileumboek van Service Management</a>: Verleden, heden en toekomst van de professionele schoonmaak. De kaalslag is definitief over, maar schoonmaak moet zijn toegevoegde waarde blijven bewijzen.Volg Service Management op LinkedIn:
