'Europees kampioen zitten'. Dat is de twijfelachtige eretitel die we in Nederland sinds enige tijd bezitten. Een deel van dat zitten gebeurt in de werkomgeving. De vraag is dan ook: hoe komen we vaker uit onze stoel?
In 2022 gaan er op gebied van wet- en regelgeving een aantal zaken veranderen van belang voor FM en Huisvesting. Een overzicht.
Zo'n 70 procent van de Nederlandse werknemers heeft een werkplek die nog altijd niet goed is toegerust op werken vanuit huis, zo blijkt uit de eerste Monitor Hybride Werken van KPN.
Na het ophangen van een kerstkaart valt een medewerker over wat kratjes in het looppad, met een gebroken heup als gevolg. Volgens het Gerechtshof heeft de werkgever zijn zorgplicht geschonden. Kratten horen daar niet thuis.
Per 1 januari 2022 moeten alle rookruimtes in het bedrijfsleven gesloten zijn. Eerder gold dat al voor de horeca, openbare gebouwen en gebouwen in de (semi)publieke sector.
Werkgevers moeten niet alleen zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden van hun werknemers. Ze moeten ook voorkomen dat anderen iets overkomt.
Maar liefst twee op de vijf werknemers in Nederland heeft te maken met lichamelijk belastend werk. Schoonmaak valt daar ook onder. Dat komt bijvoorbeeld doordat je tijdens het werk veel dezelfde bewegingen maakt, doordat je vaak moet bukken en soms zwaar moet tillen. Hoe voorkom je overbelasting?
Soms denkt een werkgever dat hij multifunctioneel inzetbaar is en ook als bedrijfsarts kan optreden. Dat hij na een ziekmelding in een gesprek wel even kan beoordelen hoe het zit. In een enkel geval loopt het conflict zo hoog op dat de rechter eraan te pas moet komen. Die maakt er korte metten mee: een directeur is meestal geen dokter!<span style="color: #f99c1d;"><span style="color: #000000;">Lees ook:<br></span></span><span style="color: #f99c1d;"><a style="color: #f99c1d;" href="https://servicemanagement.nl/hoe-verlaag-je-het-ziekteverzuim-in-jouw-schoonmaakbedrijf/">Hoe verlaag je het ziekteverzuim in jouw schoonmaakbedrijf?</a></span><span style="color: #f99c1d;"><span style="color: #000000;"><br></span></span><span style="color: #f99c1d;"><span style="color: #000000;">Lees ook:<br></span></span><span style="color: #f99c1d;"><a style="color: #f99c1d;" href="https://servicemanagement.nl/hoe-ga-je-om-met-ziekteverzuim-en-re-integratie/">Hoe ga je om met ziekteverzuim en re-integratie?</a></span><span style="color: #f99c1d;"><span style="color: #000000;"><br></span></span>Volg Service Management op LinkedIn:
Werknemers meldden zich ook in het derde kwartaal veel vaker ziek dan gebruikelijk. In de eerste negen maanden van dit jaar was het percentage ziekmeldingen het hoogst sinds 2003.
Het is een mond vol voor iedereen die ermee te maken heeft: de risico-inventarisatie en -evaluatie. Deze wordt vaak afgekort met de RI&E of de RIE. Ik kies voor de afkorting RI&E omdat het echt om twee stappen gaat. Hieronder zet ik de vier grootste misverstanden op een rij over de RI&E, vertaald naar praktische tips om de arbeidsomstandigheden goed te houden en beter te krijgen waar mogelijk.Tip: Geef ook veel aandacht aan de risico's die al goed beheerst zijn.Tip: Bespreek meerdere keren per jaar het Arbo-Plan van Aanpak en bepaal steeds welke (nieuwe) risico's nog om maatregelen vragen.<em>Tip: Laat de preventiemedewerker bepalen of de RI&E het beste intern of extern kan worden uitgevoerd.</em>Tip: Maak het Arbo-Plan van Aanpak samen met betrokkenen. Denk hierbij aan de preventiemedewerker, lijnmanagement en OR.Volg Service Management op LinkedIn:
