Uit onderzoek blijkt dat medewerkers minder van het kantoor gebruik willen maken door hybride te werken, maar tegelijk wel op kantoor een ruimere werkplek willen als ze er wel zijn. Is het logisch dat we tegelijk meer en minder willen, blogt universitair hoofddocent Rianne Appel-Meulenbroek.
Valentijnsdag: de dag van de geliefden en de dag om je partner in het zonnetje te zetten. Wij, de Van de Graafjes, zijn hier niet zo goed in… ieder jaar vliegen de goede intenties om samen iets leuks te doen ons om de oren. Om Valentijnsdag vervolgens met stille trom voorbij te laten gaan.
Krap, met een hoofdletter K, zo zouden we de huidige arbeidsmarkt wel kunnen noemen. Ook wij als schoonmaakbranche staan wat het aantrekken van personeel betreft voor een enorme uitdaging. Waar ik van andere ondernemers hoor dat ze moeite hebben om personeel te blijven boeien en aan zich te binden, lopen wij er tegenaan dat we nauwelijks nieuw personeel kunnen vinden. En dat is frustrerend. Met een hoofdletter en dikgedrukt. **Frustrerend.** Want is dit een tijdelijk probleem, of de nieuwe realiteit? En wat gaan we eraan doen?
Het is alweer december en 2021 zit er bijna op. Een jaar om niet snel te vergeten. Neem bijvoorbeeld de overname van ArrangeGroup door Heyday.
Wat mij betreft mag de maand november uit de kalender worden geschrapt en gaan we van oktober meteen door naar december. November is niet mijn maand! En dit jaar al helemaal niet…
Het was niet de bedoeling om er een clickbait van te maken. En nee, deze kop heeft ook niets te maken met dames met weinig kledij. Nee, de kop boven deze column heeft alles te maken met de krapte op de arbeidsmarkt en wat je daar als schoonmaakondernemer aan kunt doen. Allereerst is dat de al aanwezige mensen aan je binden en boeien. Kortom, de uitstroom tegengaan. Nu blijkt uit de Schoonmaak Barometer Arbeidsmarkt van UWV dat er in 2020 10.700 schoonmaakbanen zijn verloren gegaan. Het merendeel daarvan is flexibele schil, maar dan nog is het een grote exodus.
Met enige regelmaat rijd ik over de A12, tussen Utrecht en Den Haag. Zo ook twee weken geleden. Ter hoogte van Zoetermeer staat zag ik billboard met de tekst "Het einde is nabij. Blijft u achter? Volg Jezus!" las. Bij het lezen van deze boodschap moest ik glimlachen.
Waar een schreeuwend tekort is aan starterswoningen, bouwen ontwikkelaars toch veel voor de midden of hogere klasse, waar winst en haalbaarheid lonken. Maak alleen waar écht behoefte aan is, blogt Rianne Appel, Universitair hoofddocent Corporate Real Estate & Workplace aan de TU Eindhoven.
Het zou een 'summer of love' worden, waarin we lekker zouden dansen met Janssen. Maar het werd de zomer van de derde golf met afgelaste events, een eeuwigdurende kabinetsformatie, overstromingen in Europa, smeltende ijskappen en wereldwijde bosbranden.
"New ideas should not have to battle so hard for oxygen. Unfortunately, they must often do so." Dat schreef Tadataka Yamada in het gerenommeerde The New England journal of Medicine in 2008. Yamada, voorzitter van het Global Health Program bij de Bill en Melinda Gates Foundation, schreef dit in de context van het omarmen van
