Schoonmakend Nederland en vakbonden CNV en FNV maakten eind vorig jaar afspraken over Eerder stoppen met werken. Oudere werknemers in de schoonmaakbranche kunnen onder bepaalde voorwaarden van deze regeling gebruik maken. Lees hier de top 10 vragen en antwoorden van werkgevers over deze regeling.
In de verkiezingen van 2021 stond een verhoging van het minimumloon bij veel partijen op de agenda. Het is namelijk een belangrijk instrument om de baankwaliteit aan de onderkant van de arbeidsmarkt te verhogen. Een veelgehoorde zorg is echter dat een minimumloonverhoging ertoe kan leiden dat er banen aan de onderkant van de arbeidsmarkt verloren gaan. Nieuw <a href="https://www.cpb.nl/hoger-minimumjeugdloon-heeft-geen-nadelig-gevolg-voor-werkgelegenheid" target="_blank" rel="noopener">onderzoek</a> in opdracht van het Centraal Planbureau (CPB) laat zien dat dit argument niet opgaat in de praktijk.
De onderhandelingen over de nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche zijn uitgesteld. Dat hebben de werkgevers (Schoonmakend Nederland) en de vakbonden (CNV en FNV) <a href="https://servicemanagement.nl/onderhandelingen-schoonmaak-cao-verplaatst-tot-na-de-zomer/">in februari besloten</a>. De drie partners gaan ervan uit dat zij vanaf oktober 2021 weer met elkaar aan de fysieke onderhandelingstafel kunnen gaan zitten om per 1 juanari 2022 een nieuwe schoonmaak-cao te hebben. Maar wat betekent dit concreet?
Een groot deel van de cao's is inmiddels verlopen en onderhandelingen voor nieuwe overeenkomsten lopen massaal vast, meldt de NOS. Daardoor zit loonsverhoging er voorlopig niet in. Dat geldt ook voor de ongeveer 7.000 werknemers in wasserijen.
De schoonmaak-cao zou eigenlijk in juli aflopen, maar vanwege de coronacrisis werd de overeenkomst met een halfjaar <a href="https://servicemanagement.nl/onderhandelingen-schoonmaak-cao-verplaatst-tot-na-de-zomer/">verlengd</a>. De schoonmaakbranche is op dat gebied geen uitzondering, blijkt uit berichtgeving van de NOS. Er zijn namelijk veel sectoren waarin men geen nieuwe cao afspreekt. Normaal gesproken zijn er rond deze tijd van het jaar bijna 70 cao's afgesloten waarin een loonsverhoging is afgesproken. Nu zijn dat er slechts 43. Volg Service Management op LinkedIn:
Naar aanleiding van het bericht van CNV Vakmensen dat medewerkers van Care Dienstengroep nog veel geld tegoed hebben, heeft de schoonmaakorganisatie een afspraak ingepland met de vakbond.Volg Service Management op LinkedIn:
Schoonmakers op scholen, werkzaam voor Care Dienstengroep in Nijverdal, hebben nog veel geld tegoed van hun werkgever. Dat stelt CNV Vakmensen. "Care Dienstengroep is zogenaamd 'vergeten' om de feestdagen en eindejaarsuitkering uit te betalen. De schoonmakers missen daardoor alleen al over vorig jaar ruim 6% van hun salaris. Dat geld moet zo snel mogelijk alsnog betaald", stelt onderhandelaar Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen.
In de nieuwe uitgave van het magazine Schoon. van brancheorganisatie Schoonmakend Nederland geeft Ron Fennema uitleg over het uitstel van de cao-onderhandelingen. "Persoonlijke contactmomenten zijn onmisbaar om goed tot een nieuwe cao te komen."Volg Service Management op LinkedIn:
Schoonmakend Nederland heeft de rekenmodellen voor het uurtarief aangepast aan de gegevens per 1 januari 2021. Leden van de brancheorganisatie kunnen gebruik maken van de modellen.Volg Service Management op LinkedIn:
De onderhandelingen over de nieuwe cao voor schoonmakers worden verplaatst tot na de zomer. Dit hebben FNV, CNV en brancheorganisatie Schoonmakend Nederland samen afgesproken. De huidige cao zou aflopen in juli van dit jaar maar wordt met een halfjaar verlengd en blijft algemeen verbindend verklaard.
