Sinds de komst van de smartphone zijn we steeds meer gewend geraakt om overal een app voor te hebben. We bestellen eten en kijken series via een app, maar we bekijken er bijvoorbeeld ook onze loonstroken. Daar is de RAS-app dus juist niet voor bedoeld. Hij is bedoeld voor de persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van de schoonmaakmedewerker.
Hago leidt, samen met Buro voor Fysieke Arbeid, haar leidinggevenden op tot ergocoach of -begeleider. Het schoonmaakbedrijf zag namelijk dat schoonmaakmedewerkers steeds vaker last kregen van fysiek malheur. Hiermee willen ze dat oplossen en voorkomen.
Er moet snel een structurele en betere oplossing komen om mensen met een zwaar beroep eerder met pensioen te laten gaan. Hiervoor pleit het CNV bij de verschijning van de Wet Toekomst Pensioenen.
Sociale partners in de schoonmaak- en glazenwassersbranche, verenigd in de RAS, vinden het belangrijk dat gestreefd wordt naar evenwichtige arbeidsrelaties. Daarom hebben zij een onderzoek laten uitvoeren naar hoe schoonmaakmedewerkers zelf de regie kunnen pakken. De resultaten daarvan zijn inmiddels bekend.
GesponsordSchone kantoren en werkplekken zijn voor veel bedrijven niet meer genoeg. Ze willen steeds vaker dat schoonmaakmedewerkers ook aandacht schenken aan andere facilitaire zaken in het pand. Dat ze ook servicemedewerkers zijn; zichtbaar op de werkvloer en bereid mee te denken. "Klanten zoeken steeds meer naar een partnership", vertelt David Vinck (30), projectmanager bij Blinck Schoon. De frisse blik van schoonmaakbedrijf Blinck,
De Raad voor Arbeidsverhoudingen in de Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) heeft door onafhankelijk onderzoeksbureau Déhora een onderzoek uit laten voeren naar belasting, hersteltijden en duurzame inzetbaarheid bij consignatiediensten in de reconditionering. Daaruit blijkt onder meer dat ongeveer een derde van de ondervraagde werknemers nooit/zelden genoeg rust en herstel tijdens en/of na een consignatieperiode ervaart.
Hago Next is één van de twee winnaars van de 15e editie van de Goede Praktijken Competitie. Het schoonmaakbedrijf wint 1.500 euro omdat het bedrijf het werk van haar medewerkers zo aangepast heeft dat het fysiek minder zwaar is.
Het ziekteverzuim bij schoonmaakbedrijven is in het derde kwartaal van 2021 licht gedaald ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Desalniettemin ligt het verzuimniveau in de branche aanzienlijk hoger dan het landelijk gemiddelde. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Tijdens het webinar 'Samen duurzaam aan het werk in een toekomstbestendige werkomgeving' van de RAS kwamen thema's als verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid aan bod. "Als je de taken kunt afwisselen, dan wordt het fysiek minder snel zwaar en wordt het werk aantrekkelijker."
"We besteden intensief aandacht aan de gezondheid van de schoonmaakkrachten. Dat is van cruciaal belang gezien de krapte op de arbeidsmarkt, een ouder wordend personeelsbestand en de fysieke belasting van het schoonmaakwerk."
