Maar liefst twee op de vijf werknemers in Nederland heeft te maken met lichamelijk belastend werk. Schoonmaak valt daar ook onder. Dat komt bijvoorbeeld doordat je tijdens het werk veel dezelfde bewegingen maakt, doordat je vaak moet bukken en soms zwaar moet tillen. Hoe voorkom je overbelasting?
Veilig en gezond werken is enorm belangrijk. Overal, maar vooral in de schoonmaak. Aan de ene kant gaat dat over psychosociale arbeidsbelasting, dus over zaken als ongewenst gedrag of discriminatie. En aan de andere kant over lichamelijke belasting. Maar wat betekent dit voor schoonmaakwerkgevers? Hoe geef je invulling aan veilig en gezond werken? En: welke
GesponsordSTER FM verbindt jong facilitair talent met organisaties die op zoek zijn naar tijdelijke facilitaire krachten. Het bedrijf van Dagmar Groot gaat daarbij nauwgezet te werk. Zo worden de talenten intensief begeleid en klaargestoomd voor het 'echte' werk. "Opdrachtgevers krijgen met onze 'rising sterren' flexibiliteit en kwaliteit tegen een scherp tarief."
Schoonmaakwerk is lichamelijk zwaar werk. Daarom hebben CAO-partijen afgesproken dat werknemers in de schoonmaak- en glazenwassersbranche eerder kunnen stoppen met werken. Of minder kunnen gaan werken. Volg Service Management op LinkedIn:
Wat is duurzame inzetbaarheid? Wat levert het op? En hoe kun je gezond en prettig blijven werken tot aan je pensioen? Deze vragen worden beantwoord in de nieuwe 10-delige filmcampagne duurzame inzetbaarheid. Om werkgevers en werknemers te inspireren hiermee aan de slag te gaan. Volg Service Management op LinkedIn:
Schoonmakend Nederland (voorheen OSB), FNV en CNV - sociale partners in de schoonmaakbranche - lanceren een bewustwordingscampagne genaamd 'Elke dag weer'. Doel is het belang van veilig en gezond werken in de schoonmaak te vergroten, en ongewenst gedrag en discriminatie tegen te gaan.Volg Service Management op LinkedIn:
De platformen AWOG en Reconditionering van brancheorganisatie Schoonmakend Nederland (tot voor kort OSB) verkennen de mogelijkheden van de exoskelettechniek. Helpt dit schoonmakers en specialisten om gezonder te werken?Volg Service Management op LinkedIn:
Iedere werkgever heeft een verantwoordelijkheid met betrekking tot de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. EW Facility Services startte in het kader hiervan een pilot met het gebruik van exoskeletten. In deze pilot, die begon in maart, wordt onderzocht in hoeverre het gebruik hiervan effect heeft op de fysieke belasting tijdens het uitvoeren van het werk en het energieniveau van de medewerkers na een werkdag.Volg Service Management op LinkedIn:
<span class="ox-fd881a33b7-x_x__rp_l1 ox-fd881a33b7-x_x_PersonaPaneLauncher ox-fd881a33b7-x_x_lpc-hoverTarget"><span class="ox-fd881a33b7-x_x__pe_j">Duurzame inzet en hergebruik van materialen, diensten én mensen blijven de komende jaren belangrijke onderwerpe. We zijn al een aantal jaren op weg en er zijn al diverse grote doorbraken te noteren, maar maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo) is nog lang geen gemeengoed in het maatschappelijk denken en handelen. Reden voor <em>Service Management</em> om jaarlijks te meten wat er speelt in de schoonmaakbranche. </span></span>Volg Service Management op LinkedIn:
Het jaarlijkse zomerevent van VSR vond dit jaar plaats in de vorm van een webinar. Op woensdag 2 september gingen Rita Brouwer, Angelique Schuitemaker en Jacco Vonhof in de studio in gesprek over positieve gezondheid. Wat maakt schoonmaakmedewerkers gezond en gelukkig? En vooral: wat is daarin de rol van de werkgever? Volg Service Management op LinkedIn:
