Hybride werken

Met Facto Facts blijf je op de hoogte van belangrijke feiten en cijfers uit de branche. Deze keer duiken we in de data rondom hybride werken, werkplekgebruik en werkomgevingen.

Waar sommige werkgevers vragen een vast aantal dagen naar kantoor te komen, kiest Essent hier bewust niet voor. Jan klein Goldewijk, manager Facility Services & Real Estate bij Essent, zegt daarover: 'Het management kan niet per se bepalen hoe, waar en wanneer jij je werk het beste kan doen.' In de Facto Podcast vertelt klein Goldewijk meer over het hybride werken-beleid van Essent.

Zelden voelt een hedendaagse werkdag nog als een rechte lijn van negen tot vijf. 'We schakelen, scrollen en springen van taak tot taak. En juist daarom zoeken medewerkers naar momenten van rust en verbinding. En opvallend vaak beginnen die … bij koffie. 

Met Facto Facts blijf je op de hoogte van belangrijke feiten en cijfers uit de branche. Deze keer duiken we in de data rondom hybride werken, werkplekgebruik en werkomgevingen.

Het nieuwe kantoor van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) is op 11 april opgeleverd. De nieuwbouw, gelegen op het Utrecht Science Park, wordt in de loop van 2026 in gebruik genomen. Bij de nieuwbouw stonden duurzaamheid en een inrichting gericht op hybride werken centraal.

De Europese Commissie wil EU-landen aanraden om bedrijven waar mogelijk minimaal één vaste thuiswerkdag per week te laten invoeren. De maatregel maakt deel uit van een breder pakket om de hoge energieprijzen te dempen, het energieverbruik te verlagen en de overstap van fossiele brandstoffen naar elektriciteit te versnellen.

Hybride werken heeft het kantoor fundamenteel veranderd. Waar aanwezigheid vroeger vanzelfsprekend was, is het nu een bewuste keuze. Dat stelt facilitair verantwoordelijken voor een lastige vraag: welke rol moet het kantoor nog vervullen? 'Een kantoor moet geen doel op zich zijn', zegt Sander Leenders van EW Facility Services.

Facto woonde een rondetafelgesprek over sociale verbinding bij, dat plaatsvond op de World Workplace Europe 2026 in Den Haag. In het rondetafelgesprek Strong Together at a Distance: Leadership and Social Cohesion in the Hybrid Era deelden veel bezoekers hun ideeën. Je leest ze in dit artikel.

Werknemers komen niet naar kantoor vanwege het kantoor zelf, maar vanwege hun collega's. Dat blijkt uit onderzoek van softwarebedrijf Miro. De aanwezigheid van directe collega's blijkt de belangrijkste factor voor zowel kantoorbezoek als werkbeleving.

Hybride werken heeft een steeds zichtbaarder effect op hoe we met elkaar omgaan. Het beïnvloedt ook de waarde die we aan sociale contacten op de werkvloer hechten. In dit artikel lees je hoe diverse organisaties zich aanpassen aan deze nieuwe werkelijkheid en de zoektocht naar een sense of belonging.