Medewerkers van ABN AMRO leggen donderdag op de locatie in Diemen het werk neer. Het gaat om enkele honderden medewerkers die het niet eens zijn met het loonbod en de kantoorplicht. Dat blijkt uit berichtgeving van het ANP.
VodafoneZiggo wil dat werknemers weer vaker naar kantoor komen. Het telecombedrijf heeft bij de ondernemingsraad een voorstel ingediend om van twee naar drie dagen per week op kantoor te gaan.
Het is redelijk van Booking.com om medewerkers te verplichten 40 procent van de werktijd op kantoor te zijn. Dat blijkt uit de uitspraak van de rechtbank Amsterdam gisteren. Voor FM blijft de opgave om de dienstverlening zo goed mogelijk af te stemmen op het werkelijk aantal gebruikers. 'Het facilitaire speelveld verandert niet ingrijpend, de uitspraak geeft wel richting.'
Veel werkplekconcepten zijn gebaseerd op aannames over het nut en de functie van het kantoor. We vertrouwen ze blindelings, maar is dat wel terecht? Facto legde enkele veelgehoorde aannames voor aan Herman Kok, docent aan Wageningen University en auteur van het nieuw te verschijnen boek Organisatietransformatie.
Booking.com en de ondernemingsraad troffen elkaar begin oktober in de rechtbank over het thuiswerkbeleid. De uitspraak wordt eind oktober verwacht. In de aanloop daarnaartoe zette de zaak de discussie over hybride werken opnieuw op scherp. Lees hieronder, in chronologische volgorde, de artikelen die meer achtergrond en duiding bieden.
Nationale-Nederlanden (NN) gaat het huidige hybride werkenbeleid, de zogeheten NN Way of Working, niet aanpassen. Dat blijkt uit informatie die zustersite AMweb heeft verkregen uit het verslag van een periodiek overleg tussen de verzekeraar en vakbond De Unie.
Omgevingspsycholoog Susanne Colenberg ziet meer in verleiden, dan in verplichten. Ze geeft negen adviezen voor bedrijven die op zoek zijn naar meer handvatten voor een aantrekkelijke werkplek.
GesponsordJarenlang vond werk alleen plaats op kantoor. Elke werkdag begon op dezelfde locatie, met dezelfde collega's. Inmiddels ziet de werkelijkheid er anders uit. 'Hybride werken heeft de manier waarop we naar het kantoor kijken fundamenteel veranderd', zegt Marielle Vissers van Nespresso.
Bedrijven als Booking.com en ABN Amro proberen medewerkers weer vaker naar kantoor te krijgen door dat verplicht te stellen. Dat is niet de koninklijke weg, aldus omgevingspsycholoog Susanne Colenberg. 'Een gevoel van verbondenheid kan voor medewerkers een drijfveer zijn om naar kantoor te komen. Dat kun je faciliteren.'
Afgelopen dinsdag stonden Booking.com en de ondernemingsraad tegenover elkaar in de rechtbank in Amsterdam. Het reisplatform wil dat de circa zevenduizend medewerkers van het Amsterdamse hoofdkantoor ten minste twee dagen verplicht daar werken. De ondernemingsraad ging daarmee niet akkoord.
