Consultancy- en accountantskantoor PwC in het Verenigd Koninkrijk controleert het kantoorbezoek van medewerkers met een nieuw dashboard. Dit leidde tot zorgen onder het personeel, zo bericht de Financial Times. Facto deed navraag bij PwC Nederland of een soortgelijk systeem hier ook wordt ingezet en ontdekte een verschil in aanpak.
Het kennisinstituut Center for People and Buildings (CFPB) heeft vijf bevindingen gepresenteerd over hun onderzoeken naar hybride werken. Facto zet ze op een rij.
Vijf jaar na de grote omslag naar hybride werken lijken veel organisaties nog steeds vast te zitten in het verleden. Ze grijpen terug op 'Return to Office' (RTO)-mandaten alsof aanwezigheid gelijkstaat aan productiviteit.
In de vijf jaar na de pandemie is hybride werken flink geëvolueerd. En hoewel de werkwijze in theorie toegankelijker is dan kantoorwerk, blijkt die lang niet altijd een uitkomst voor medewerkers met een arbeidsbeperking. Onderzoekers van onder andere Hogeschool Saxion en Hogeschool van Amsterdam lanceren daarom de toolkit 'Inclusief Hybride Werken'.
Starbucks scherpt zijn thuiswerkbeleid aan. Het koffiebedrijf wil dat kantoormedewerkers vaker op kantoor werken en eist dat een deel van de thuiswerkers terugkeert naar het hoofdkantoor. Dat blijkt uit een recent bericht van The Associated Press (AP).
Hoe kun je als facility manager een gezonde balans vinden in welzijn en productiviteit in een hybride werkomgeving? Het onderwerp houdt FM'ers al sinds de coronapandemie bezig, met talrijke kansen en oplossingen. Recruitment specialist YoungCapital liet zich uitdagen en ontwikkelde een tool als aanzet voor een gesprek over hybride werken.
De afgelopen maanden heeft een aantal Britse bedrijven hun thuiswerkbeleid aangescherpt. In sommige bedrijven moeten medewerkers zelfs volledig terugkeren naar kantoor. Uit onderzoek blijkt dat veel medewerkers vrezen dat ook zij terug naar kantoor moeten en dat heeft een negatieve impact op hun welzijn.
Hoe vind je als organisatie een goede balans in thuiswerken en kantoorwerken, zeker in relatie tot productiviteit? De heilige graal bestaat helaas niet, maar tips hebben we wel, zoals een diversiteit in werkplekken en een focus op sociaal contact. Just Eat TakeAway, Miro en de Hogeschool van Amsterdam vertellen hun verhaal.
Door bezuinigingen en beleid op hybride werken is een eigen werkplek steeds meer een luxeproduct geworden. Vooral bij kenniswerk levert dat lastige situaties op. Radboud Universiteit doorbreekt deze impasse met een nieuw programma dat hybride beleid bottom-up voert in plaats van top-down.
Rianne Appel-Meulenbroek is per 1 augustus 2025 benoemd tot hoogleraar Corporate Real Estate & Workplace Management aan de faculteit Bouwkunde van de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e). Vanuit die rol blijft zij zich inzetten voor het onderwerp hybride werken en de invloed daarvan op de werkomgeving.
