GesponsordHybride werken brengt voor werkgevers uitdagingen met zich mee. Het kantoor speelt duidelijk een centrale rol bij het ondersteunen van zowel gericht werk als samenwerkende taken. Maar om die rol goed in te vullen, verdient de huidige invulling aanpassingen. Ruimte-indeling, technologieën, facilitaire diensten, akoestiek en werkpatronen spelen allemaal een rol bij het creëren de juiste werkomgeving.
Voor wie niet naar kantoor wil afreizen maar ook niet kan of wil thuiswerken is een lokale flexplek wellicht een oplossing. De start-up Hubbz biedt dergelijke werkplekken binnenkort aan op basis van een maandelijks abonnement vanaf 79,95 euro.
De nieuwe Rising Star is Laura Schrijver, Young Professional bij Limoonworks. Wat voor werk doet zij, wat drijft haar en welke ambities heeft ze? Haar grootste uitdaging is een werkomgeving te creëren die past bij de organisatie.
Wat hebben Nationale Nederlanden, PricewaterhouseCoopers en ProRail ons te vertellen over hun leercurve op het gebied van hybride werken? Hoewel er geen algemene 'one-size-fits-all'-veranderaanpak bestaat hebben zij als voorlopers inmiddels ervaring opgedaan met de overgang naar deze nieuwe manier van werken. Wat werkt wel? En wat werkt niet? Deze vragen stonden centraal tijdens een paneldiscussie over hybride werken op het Facto Congres op 15 september in Nieuwegein.
GesponsordMet de omslag naar hybride werken zijn veel medewerkers op zoek naar een nieuwe vorm van samenwerken. Maar ze zijn ook op zoek naar sociale interactie en verbinding. Hoe zorg je als organisatie dat er weer een community ontstaat? Hoe een onbemande Coffeestation uitkomst kan bieden.
Daaf Serné (Miro), Anna Casemier (HTC Advies) en Jan-Willem van de Sande (Powerplant) gingen met de Facto congresdeelnemers op 15 september in gesprek over het kantoor als The place to be. Betekent het slechts een samenkom-plek? En wat doe je als iemand in je organisatie zegt: ik wil mijn vaste flexibele werkplek? Wat zijn hun adviezen?
Thuis werken is ook na de pandemie populair. Toch blijft het kantoor voor veel organisaties een succesfactor. Ook bij Philips, dat sinds 2021 inzet op hybride werken. Kantoren wereldwijd zijn op een slimme manier omgevormd waardoor het aantrekkelijker wordt om het huis te verlaten.
Het personeelstekort heeft mogelijk een negatief effect op de vraag naar kantoorruimte. In tijden van schaarste kunnen werknemers meer eisen stellen zoals de eis om meer vanuit huis te werken.
Bij het inkopen van circulaire werkplekken is het slim om speeddates met leveranciers te doen. Het levert waardevolle informatie op. Dat zei Rob Klinkert van PwC tijdens zijn presentatie op het Facto Congres dat op 15 september in Nieuwegein werd gehouden.
Autonomie is voor veel medewerkers een belangrijke voorwaarde om bij hun werkgever te blijven werken. Waarom is het voor werkgevers dan zo moeilijk om aan die verwachting te voldoen? In een artikel van de BBC wordt deze vraag beantwoord door onder andere professor Tsedal Neeley, hoogleraar business administratie aan de Harvard Business School.
