Een systeem voor werkplek reservering kan de terugkeer naar kantoor vereenvoudigen. Met zo'n systeem kan drukte worden voorkomen en kan een gelijkmatige spreiding van de kantoorbezetting gewaarborgd worden.
GesponsordHet organiseren van een thuiswerkplek zorgt ervoor dat bedrijven voor tal van keuzes komen te staan. Organiseer je het zelf of besteed je het uit aan een dienstverlener? Geef je medewerkers een vergoeding of budget waarmee ze zelf de inrichting kunnen verzorgen? Wie betrek je naast facility management bij de keuzes? "Acht van de tien bedrijven realiseren zich niet wat de gevolgen zijn van bepaalde keuzes."
Systemen voor werkplekreservering kunnen het leven van een medewerker maar ook van de facilitair manager danig vereenvoudigen. Zeker als de kantoren weer langzaamaan opengaan en/of als hybride werken normaal wordt en medewerkers nog maar twee of drie dagen per week naar kantoor gaan.
De coronapandemie en de lange periode van thuiswerken heeft veel vragen losgemaakt over de toekomst van werk en het kantoor. In dit artikel zetten we de verschillende onderzoeken, cijfers en meningen op een rij.
'In maart 2020 nog het plan om extra vierkante meters aan te huren. Maar dat gaan we, nu de uitgangspunten van Werken 3.0 zijn vastgesteld, dus niet meer doen.'
De Engelse bank HSBC heeft aangekondigd om een groot deel van de medewerkers uit het callcenter fulltime vanuit huis te laten werken. Ongeveer 70 procent van de 1.800 medewerkers hebben vrijwillig aangegeven fulltime thuis te willen werken.
Net als in vele andere organisaties gaat Enexis Groep in de toekomst uit van gemiddeld maximaal 50 procent werken op kantoor. Tegelijk worden de kantoren straks steeds meer gebruikt voor ontmoeten, verbinden en samenwerken.
De visie op werken en het gebruik van kantoor verandert. Corona heeft voor disruptie gezorgd en er komen verschillende nieuwe modellen voor werken voorbij. Zo kondigde de Spaanse overheid vorige maand aan om met een vierdaagse werkweek te gaan testen.
Voor abonnees'Over een paar jaar gaan we waarschijnlijk behoorlijk in vierkante meters terug, maar ik houd een slag om de arm'.
Na hybride werken komt nomadisch werken, of Working-From-Anywhere. Wat betekent het concreet? Waar het bij hybride werken toch vooral gaat om de verdeling thuis werken of op de zaak, laten de nomadisch werkenden de regels en kaders van het bedrijf zo veel mogelijk los.
