Het eerste deel van de campagne Schoonmaak je Rijk is succesvol verlopen. Dat stelt initiatiefnemer Schoonmakend Nederland tevreden vast. Met de helft van het gestelde budget zijn bijna alle doelstellingen om studenten te attenderen op én interesseren voor een bijbaan in de schoonmaak royaal gehaald.
Bert van Boggelen is, na acht jaar voorzitterschap van oprichter Kees Blokland, sinds 1 juni de nieuwe voorzitter van Code Schoonmaak. In een interview met Service Management geeft hij aan waar wat hem betreft de prioriteit moet liggen. "De schoonmaker moet met plezier kunnen werken en het kunnen volhouden tot zijn of haar pensioen. Daar zijn we nog lang niet."
De inschrijving voor de verkiezing van de beste leerbedrijf en praktijkopleider staat weer open. Wie wordt er in 2023 uitgeroepen tot beste leerbedrijf en praktijkopleider? De organisator van de verkiezing Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) roept iedereen op hun nummer één voor te dragen voor 16 november.
Van 26 tot en met 30 september is het weer Nationale MeewerkWeek, waarin leidinggevenden de werkvloer opgaan. In dat kader voerde Markteffect in opdracht van CSU een onderzoek uit naar de tevredenheid van medewerkers over hun management. De belangrijkste bevinding: 63 procent van de medewerkers voelt zich niet gehoord door de directie.
Het is al even een punt van discussie, zeker sinds de krapte op de arbeidsmarkt toeneemt: contracten van schoonmaakmedewerkers mogen groter. Toch laten cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek zien dat daar nog genoeg winst te behalen valt.
Op 5 september gaat branchevereniging Schoonmakend Nederland van start met de advertentiecampagne '(link: https://www.schoonmakendnederland.nl/kennisbank/artikel/2022/08/29/Arbeidsmarktcampagne-Schoonmaak-Je-Rijk-bijna-van-start text: Schoonmaak Je Rijk target: _blank)'. Doel van de campagne? Het aantrekken van studenten om te komen werken in de schoonmaak.
Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt zijn veel bedrijven in veel verschillende sectoren voortdurend op zoek naar personeel om de gaten in het medewerkersbestand op te vullen. Ook in de schoonmaak is er sprake van een tekort aan medewerkers. Vacaturesite Indeed concludeerde op basis van een analyse van vacatures in Nederland dat bedrijven in veel branches de krapte proberen op te vangen met vakantiekrachten.
Hoe trek je nieuw personeel aan in de huidige krappe arbeidsmarkt? Bijvoorbeeld door een aantrekkelijk uurloon te bieden. Maar ook met aandacht voor wellbeing, want "het draait niet alleen om salaris".
Werkgevers kunnen op zes punten zelf actie ondernemen in de strijd tegen de krappe arbeidsmarkt. Dat schrijft Karien van Gennip (CDA), minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, in een onlangs verschenen Kamerbrief over de aanpak van arbeidskrapte.
De spanning op de arbeidsmarkt is in het eerste kwartaal van 2022 nog verder toegenomen. Stonden er in het laatste kwartaal van 2021 nog 106 vacatures tegenover elke 100 werklozen, een kwartaal later is dat opgelopen tot 133 per 100.
