Het percentage Nederlandse bedrijven dat moeite heeft met het aantrekken van talent is gestegen van 31% in 2020 tot 93% dit jaar, terwijl het percentage bedrijven dat problemen heeft met het behouden van hun personeel in dezelfde periode is gestegen van 18% tot 89%. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van WTW, een wereldwijd adviesbureau.
Creatiever zijn
“De krappe arbeidsmarkt, vooral voor medewerkers met veel gevraagde skills, betekent dat organisaties veel creatiever moeten zijn bij het aantrekken en behouden van personeel", zegt Monique Driessen, consultant bij WTW Nederland.
Organisaties moeten veel creatiever zijn bij het aantrekken en behouden van personeel.
Ze vervolgt: "Het draait niet alleen om salaris, maar ook om het bieden van mogelijkheden voor ontwikkeling en progressie. Een goed doordachte strategie voor carrière en talentontwikkeling is doorslaggevend om de juiste mensen binnen te krijgen. De problemen rondom inflatie en krapte op de arbeidsmarkt zullen zich ook het komend jaar voordoen.”
Meer flexibiliteit
Om aantrekkelijker te worden voor nieuwe medewerkers biedt 67% van de werkgevers meer flexibiliteit; 58% benadrukt diversiteit en inclusie; en 46% biedt financiële prikkels zoals startbonussen.
Ook proberen organisaties hun personeel aan zich te binden door in te zetten op diversiteit en inclusie (56%), meer mogelijkheden te bieden voor thuiswerken (47%) en salarisstructuren zoals basissalaris en bonussen aan te passen (38%).
Loonsverhoging van 3,8%
Daarnaast zijn Nederlandse werkgevers van plan hun personeel in 2023 een gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging van 3,8% te geven, blijkt uit het onderzoek van WTW. Deze verwachte loonstijging is hoger dan de gemiddelde verhoging van 3,5% in 2022.
Er zijn drie belangrijke redenen voor de hogere loonbudgetten: 62% van de werkgevers maakt zich zorgen over de krapte op de arbeidsmarkt, 55% is bang voor inflatie, en 40% zegt te moeten voldoen aan verwachtingen en zorgen van hun werknemers.
Driessen: “Terwijl salarisverhogingen momenteel worden ingehaald door de inflatiecijfers, zoeken werkgevers naar andere manieren om werknemers te behouden, zoals aandacht voor wellbeing. In de huidige dynamische omgeving is het absoluut noodzakelijk dat organisaties een duidelijke beloningsstrategie hebben en inzicht hebben in de eigen concurrentiepositie voor wat betreft beloning.
