krappe arbeidsmarkt

Universiteit Maastricht en brancheorganisatie Schoonmakend Nederland gaan samenwerken om schoonmaakmedewerkers die dreigen uit te vallen via een Spoor 2-re-integratietraject in de zorg aan de slag te helpen. Het project met als titel 'Niet poetsen maar zorgen' onderzoekt of het mogelijk is om zogenoemde overstapbanen te creëren voor schoonmaakmedewerkers die niet meer in hun vak kunnen terugkeren.

In de huidige krappe arbeidsmarkt halen sommige werkgevers alles uit de kast om nieuw personeel aan te trekken. Van hogere lonen en tekenbonussen tot aan leaseauto's of zelfs (tijdelijke) (link: https://servicemanagement.nl/ondernemen/medewerkers-boeien-en-binden-hoe-gaan-schoonmaakbedrijven-om-met-arbeidskrapte text: huisvesting). Maar hoe trek je potentiële nieuwe collega's nu echt over de streep?

Het vinden van nieuwe medewerkers wordt de komende tijd nog moeilijker, denkt een ruime meerderheid (61%) van de werkgevers. Nu is al meer dan de helft van de vacatures moeilijk vervulbaar, geven de werkgevers aan. Dit blijkt uit het nieuwste werkgeversonderzoek van UWV, onder ruim 3.000 werkgevers.

De schoonmaakbranche is sinds de uitbraak van het coronavirus in een positief daglicht komen te staan, maar de instroom van medewerkers blijft laag. Dat baart Belinda Dekkers, directeur van UL-Team zorgen.

De schoonmaaksector biedt veel kans een baan, blijkt uit analyse van UWV. Zowel traditionele schoonmaakmedewerkers als glazenwassers, specialisten en voorwerkers komen relatief makkelijk aan het werk.

De krapte op de arbeidsmarkt is ongekend. Maar liefst (link: https://servicemanagement.nl/panel/pages/sector+meerderheid-schoonmaakbedrijven-ervaart-personeelstekort-als-probleem text: 62,5 procent) van de schoonmaakbedrijven ervaarde het tekort aan personeel eind 2021 als een probleem. UWV onderzocht hoe bedrijven hun personeelstekort kunnen oplossen en zette 27 manieren op een rijtje.

De jeugdlonen in de schoonmaak worden per 1 april 2022 landelijk verhoogd. Schoonmaakbedrijf Nivo besloot hier niet op te wachten en heeft de jeugdlonen per direct al verhoogd naar het nieuwe niveau. "Hiermee wordt het met name voor studenten echt interessant om bij te verdienen in de schoonmaakbranche."

Eén van de grootste uitdagingen waar de schoonmaakbranche momenteel mee te maken krijgt, is de beperkte beschikbaarheid van schoonmaakmedewerkers. Margriet van Dijken en Marieke Weerts, beide managing partner bij adviesbureau Atir, duiken in wat dit precies betekent voor schoonmaakbedrijf én opdrachtgever.

Werkgevers in heel Nederland kunnen er niet meer omheen: de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Zorgen dat er voldoende personeel is én blijft is een uitdaging die ook de schoonmaakbranche de komende jaren bezig zal blijven houden. John van de Bunt, commercieel directeur bij Visschedijk, en Bart van der Sluijs, algemeen directeur van ICS Groep, vertellen over de manieren waarop hun schoonmaakbedrijven deze situatie het hoofd bieden.

In de huidige krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om te voorkomen dat je kostbare schoonmaakpersoneel via de achterdeur verdwijnt naar de concurrent. Het vinden van vervanging is immers een vrijwel onmogelijke klus. Daarom vijf tips voor het beste personeelsbehoud.