Een bedrijf dat diversiteit toejuicht, biedt meerwaarde aan zijn klanten en medewerkers. Maar een succesvol beleid op dit gebied vraagt om een inclusieve cultuur, waar verschillen er mogen zijn, men openstaat voor andere opvattingen en diversiteit wordt gezien als een kans. Maar hoe? Download dit stappenplan en u krijgt inzicht in de voorbereiding en daadwerkelijke praktijk.
<p>Op zoek naar een facilitair professional op tijdelijke of permanente basis? <a href="http://www.fmxxl.nl/werving-en-selectie/" target="_blank" rel="noopener">FMXXL</a> leverde al tijdelijke specialisten op het gebied van huisvesting en inkoop, maar matcht organisaties en professionals nu ook op permanente basis.</p>
<p><a href="https://gom.nl/home" target="_blank" rel="noopener">Gom</a> stapt over op een andere organisatiestructuur. Nadat al eerder gespecialiseerde business units in het leven waren geroepen, is nu ook het onderdeel Schoonhouden gesplitst. Dit onderdeel gaat verder als twee aparte business units die landelijk opereren: Onderwijs en Corporate/Office. Met deze laatste stap rondt Gom de transformatie naar een volledig sectorgesegmenteerde organisatie af.</p>
Ons onderbewuste heeft de eigenschap om ontbrekende informatie aan te vullen aan de hand van de context. Dit kan ons brein razendsnel, maar helaas niet foutloos. Als we niet kritisch zijn op onszelf, of gewoon lui, dan trekken wij de verkeerde conclusies. Met soms grote gevolgen.
Al 22 jaar ben ik werkzaam als facilitair interim- en projectmanager en heb ik spannende projecten mogen leiden. Bovendien heb ik het geluk dat mijn ega hogeschooldocent is en doceert in het vak projectmanagement. Dus wat kon ons gebeuren toen we het thuis-project 'verduurzaming' gingen oppakken?! Niets! … dachten we.
Enkele weken geleden was er commentaar op het gebouw van Buitenlandse Zaken, door sommigen tot 'de grafzerk' gedoopt. Zo'n aanduiding nodigt inderdaad niet uit om er met veel energie en plezier aan de slag te gaan. En dat terwijl dit gebouw juist is ingericht om het nieuwe werken te faciliteren.
<p>Familiebedrijf <a href="https://facilicom.nl/home" target="_blank" rel="noopener">Facilicom Group</a> uit Schiedam organiseerde donderdag 9 november in het Beatrix Theater in Utrecht zijn jaarlijkse Jubilarissenavond. Dit jaar zijn 315 medewerkers 12,5 jaar in dienst, 132 personen 25 jaar en 22 vieren een 40-jarig jubileum. Traditiegetrouw worden alle jubilarissen tijdens deze Jubilarissenavond bedankt voor hun jarenlange inzet.</p>
Organisaties staan voor een groot dilemma; hoe wordt het talent van de toekomst blijvend gebonden aan de organisatie? De werkinhoud en goede arbeidsvoorwaarden zijn nog maar een gedeelte van het wensenpakket.
<p><a href="http://westerenvandoorn.nl/" target="_blank" rel="noopener">Wester & Van Doorn</a> lanceren een nieuw netwerk, speciaal voor HR-professionals werkzaam en betrokken bij bedrijven en instellingen die gastvrijheid, facilities, eten en drinken als wezenlijk onderdeel in hun dienstverlening hebben. De naam van het netwerk: Network Across Borders.</p>
Mogelijk wordt in de toekomst op minder verplichte dagen post bezorgd en worden de kosten hoger. Hiermee moet de betaalbaarheid en beschikbaarheid van de postbezorging gewaarborgd worden.
