Inhouse, single sourcing, multi-services, Total FM, totally serviced workplaces. Op basis van welk argumenten kiest een organisatie voor een bepaald facilitair uitvoeringsmodel? Recent onderzoek brengt aan het licht dat er acht relaties zijn tussen organisatiekenmerken en de keuze voor een FM-contract.
<div class="intro"> <p>Sinds oktober van dit jaar doet <a href="https://nl.linkedin.com/in/sascha-jansz/nl" target="_blank" rel="noopener">Sascha Jansz</a> vanuit het lectoraat Facility Management promotieonderzoek naar de effecten van de organisatorisch-ruimtelijke omgeving op kennisdeling in campussen (campus design). Het onderzoek vindt plaats in opdracht van de Directeuren Facilitair Bedrijf (DFB) van de Nederlandse universiteiten.</p> <p>Het promotieonderzoek is ingebed bij het Lectoraat Facility Management van de Hanzehogeschool Groningen en de Faculteit Ruimtelijke Wetenschappen van de Rijksuniversiteit Groningen.</p> <h2>Verbeteren van samenwerking</h2> <div id="attachment_49452" style="width: 182px" class="wp-caption alignright"><img aria-describedby="caption-attachment-49452" class="size-full wp-image-49452" src="https://vmn-facto.imgix.net/uploads/2020/05/07151755/Sascha-Jansz.jpg" alt="" width="172" height="273"><p id="caption-attachment-49452" class="wp-caption-text">Sascha Jansz</p></div> </div>
<p>In hun privéleven zijn mensen meer bezig met duurzaamheid dan op het werk. Dit blijkt uit onderzoek van kantoorleverancier <a href="http://www.manutan.nl/nl/mnl" target="_blank" rel="noopener">Manutan</a> onder een kleine 900 werknemers. De reden? Duurzaam gedrag wordt volgens de ondervraagden te weinig gefaciliteerd.</p>
Bedrijven die overstappen op flexwerken op kantoor, en hun kantoor zo inrichten dat voor elke taak een passende, flexibele werkplek beschikbaar is, kunnen er niet vanuit gaan dat hun werknemers daardoor beter gaan presteren, geestelijk gezonder worden, of meer bevlogen worden in hun werk.
<p>Werknemers hechten veel waarde aan een <a href="https://facto.nl/de-ideale-werkplek-voor-tevreden-en-productieve-werknemers/" target="_blank" rel="noopener">fijne werkplek</a>, maar zien zich vaak geconfronteerd met omstandigheden die niet bevorderlijk zijn voor de werkmotivatie. Uit een werkplekonderzoek van <a href="http://www.manutan.nl/nl/mnl" target="_blank" rel="noopener">Manutan</a> onder 900 Nederlandse werknemers blijkt dat 31 procent aangeeft dat een slechte werkplek reden is om een nieuwe baan te zoeken.</p>
Als het gaat om particuliere beveiliging is Trigion de nieuwe nummer 1 van ons land. Dat blijkt uit een overzicht van vakblad Security Management.
<p>Schoonmaak is een belangrijk maar ondergewaardeerd beroep, stelde Sander Haas onlangs in zijn <a href="https://facto.nl/trots-als-pauw/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">blog 'Wees trots dat je in de schoonmaak werkt'</a>. Ook theoloog Jorcho van Vlijmen constateerde dat professionele schoonmakers niet genoeg worden gezien. Hij deed promotieonderzoek op dit thema, wat resulteerde in het proefschrift 'Ik zie, ik zie, wat jij niet ziet'. </p>
Ieder jaar publiceert adviesbureau Great Place to Work een ranglijst met de beste werkgevers in Nederland. De Best Workplaces 2017 is gebaseerd op de input van 35.000 respondenten bij 113 organisaties.
De Nederlandsche Bank gaat onderzoek doen naar uitbestedingen en de beheersing van het uitbestedingsrisico door verzekeraars. De toezichthoudende instantie constateert dat er een bovenmatige uitbesteding bij serviceproviders plaatsvindt. Dit soort uitbestedingen zijn volgens DNB een complicerende factor in risicobeheersing.
Hanzehogeschool Groningen en Universiteit Groningen trekken samen op in een nieuw onderzoeksproject (genaamd Open Campus Design) naar het functioneren van campussen in Nederland. Hiertoe heeft het overleg Directeuren Facilitaire Bedrijven van de Nederlandse universiteiten opdracht gegeven.
