Vast contract, duidelijkheid en een fatsoenlijk salaris: dat is waar praktisch opgeleide jongeren uit Generatie Z op afkomen. Niet de gratis lunch of werk met maatschappelijke impact. Dat blijkt uit onderzoek van ABN Amro onder bijna 2.000 jongeren.
Kort nadat vacaturewebsite Indeed met de lijst van 'beste banen voor 2025' naar buiten kwam, presenteerde uitzendbureau Randstad een overzicht van de meest kansrijke beroepen voor dit jaar. Opvallend is dat de schoonmaakbranche in beide overzichten schittert in afwezigheid. Dat terwijl UWV een baan in de schoonmaak al wel jaren achter elkaar als kansrijk bestempelt.
Hoe lang blijven werknemers gemiddeld in dienst bij een schoonmaakbedrijf voordat ze op zoek gaan naar een andere baan? En hoeveel schoonmakers krijgen intern een andere functie, bijvoorbeeld door door te groeien naar meewerkend voorman of -vrouw? Deze vragen worden beantwoord in het onderzoek 'Mobiliteit en retentie: wie blijft het langst?' van Intelligence Group en de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Als de wereld nog aan je voeten ligt, waarom kies je dan voor een carrière in de schoonmaakbranche? Die vraag stelden wij afgelopen jaar aan verschillende jongeren werkzaam in onze sector. Dankbaarheid en voldoening blijken een gemene deler. "Ik merk vaak dat mensen erg dankbaar zijn voor het werk dat wij leveren."
De eerste persoon die 150 jaar wordt, is inmiddels geboren. Dat betekent dat we met steeds meer mensen van verschillende generaties onze werkplek delen. En met deze mix aan mensen, moeten we complexe problemen van nu gaan oplossen. Wat vraagt dat van ons? Generatie-expert en oprichter van Generations at Work Kim Jansen vertelde erover op het CSU-congres van 10 november.
Het vinden van nieuwe medewerkers is vandaag de dag ook in de facilitaire markt beslist geen gemakkelijke opgave. Sanne Blokland, gespecialiseerd in het aantrekken van nieuwe medewerkers in deze krappe arbeidsmarkt, deelde via de nieuwsbrief van het UWV onderstaande tips.
Met honderden vervolgafspraken en soms met getekende arbeidscontracten inclusief een aanmeldbonus tonen zaterdag de deelnemende bedrijven aan de banenbeurs op Schiphol zich zeer tevreden met de opkomst en resultaten. Onder hen Hr-manager Eveline Maarsse van Klüh Multiservices: "We hebben nul verloop, maar we zitten echt te springen om mensen."
In de huidige krappe arbeidsmarkt halen sommige werkgevers alles uit de kast om nieuw personeel aan te trekken. Van hogere lonen en tekenbonussen tot aan leaseauto's of zelfs (tijdelijke) (link: https://servicemanagement.nl/ondernemen/medewerkers-boeien-en-binden-hoe-gaan-schoonmaakbedrijven-om-met-arbeidskrapte text: huisvesting). Maar hoe trek je potentiële nieuwe collega's nu echt over de streep?
In de huidige krappe arbeidsmarkt is het niet alleen lastig om nieuw personeel te vinden, maar ook om het bestaande personeel te behouden. De concurrent (lees: andere werkgevers) doet er immers alles aan om jouw kostbare werknemers te verleiden om over te stappen. Om dat te voorkomen, moet je als werkgever wel een beetje je best doen. Dat gebeurt nu nog te weinig, waarschuwt vakbond CNV. "Werkgevers zetten de achterdeur wagenwijd open. Ongekend in zo'n krappe arbeidsmarkt."
De arbeidsmarkt is Krap, met een hoofdletter K. De werkloosheid is historisch laag en onlangs (link: https://servicemanagement.nl/sector/voor-het-eerst-meer-vacatures-dan-werklozen text: meldde) het Centraal Bureau voor de Statistiek dat er voor het eerst meer vacatures dan werklozen waren. De vraag is dus hoe je aan nieuw personeel komt om al het schoonmaakwerk uit te voeren. De Kamer van Koophandel geeft twintig tips.
