Personeel is je allergrootste kapitaal. Daarom is het belangrijk dat werknemer tot hun pensioen, gelukkig en goed het werk uit kunnen voeren. Maar wat kun je doen om de duurzame inzetbaarheid te verzekeren? De specialisten van Durescom komen gratis langs om alle op een rij te zetten en te vertalen naar praktische handvatten. ''Het kost je alleen een beetje tijd en een kop koffie.''
Opleidingen zijn belangrijk voor medewerkers in de schoonmaaksector. Niet alleen om de laatste ontwikkelingen bij te houden, maar ook om gezond en met plezier aan het werk te blijven tot aan het pensioen. In een gezamenlijk webinar van VSR en RAS op 6 juli wordt ingegaan op de leerbereidheid van mensen en tips om het leren leuk te maken.
De keuze voor NESO in Bemmel als locatie voor de algemene ledenvergadering van mkb-branchevereniging Schoonmaken Is Een Vak (SIEV) bleek een schot in de roos. De inspirerende omgeving sprak tot de verbeelding van de aanwezige leden. Maar ook de sprekers wisten het publiek te boeien. Zo maakte de bekendmaking van het nieuwe SIEV Keurmerk de tongen los.
Hoe kunnen robots een bijdrage leveren aan leuker, lichter en aantrekkelijker schoonmaakwerk? Dat onderzoeken Thomas Raub en Roy van Zijl van Universiteit Twente door het ontwikkelen van een robot. Een uitdagende opdracht, die zij uitvoeren in het kader van het project Robotisering van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS).
Vanaf 1 januari 2023 wordt de premie voor de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) tijdelijk verhoogd van 0,75 naar 1,05 procent (exclusief btw) van de loonsom.
De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) heeft bekendgemaakt dat de voorwaarden voor taaltraject zijn vereenvoudigd per 1 januari 2023.
Als een werknemer bij contractwisseling vakantie-uren, vakantietoeslag of spaaruren wil meenemen naar de nieuwe werkgever, is dat mogelijk. Daar wijst de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) op in zijn nieuwsbrief.
Per 1 januari 2023 start de regeling voor het Generatiepact dat werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland en de vakbonden CNV en FNV met elkaar hebben afgesproken. De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) waarin de partijen zijn verenigd heeft brieven rondgestuurd om de regeling onder de aandacht te brengen. Serge Sonke, Beleidsadviseur bij de RAS: "Het Generatiepact maakt het mogelijk om de laatste jaren voor de AOW minder te gaan werken. Dat komt vaak neer op één dag per week minder werken om zo gezond het pensioen te halen."
Ieder bedrijf heeft er wel mee te maken: ziekteverzuim onder medewerkers. Verzuim door schulden komt steeds vaker voor. Schoonmaakbedrijven kunnen medewerkers die in de schulden dreigen te raken of al zitten attenderen op de RAS-budgetcoach.
De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) houdt op 20 september van 15.00 tot en met 17.00 uur een webinar over roosterproblematiek.
