Op 1 januari start de nieuwe subsidieronde voor het verbeteren van de basisvaardigheden van werknemers. Een mooie kans voor werkgevers om met het budget scholing te regelen die leidt tot een betere taalvaardigheid, rekenvaardigheid en/of betere digitale vaardigheden van hun werknemers. Bijkomend voordeel is dat het risico op armoede in de schoonmaaksector zo vermindert.
Ondernemers zijn druk met ondernemen. Vooral kleine bedrijven nemen nog niet genoeg maatregelen als het gaat om cybersecurity, blijkt uit onderzoeken van het DTC en het CBS. Om kleine bedrijven te stimuleren om wel in actie te komen, kunnen zij via de subsidieregeling 'Mijn Cyberweerbare Zaak' geld krijgen om de belangrijkste cybermaatregelen te treffen.
Er komt geld beschikbaar om mensen die moeite hebben met het vinden of behouden van een baan een steuntje in de rug te bieden. Het geld is bestemd voor scholing en begeleiding. Ook kunnen werkgevers subsidie krijgen voor de loonkosten als zij iemand uit de bijstand in dienst nemen en opleiden. Dit kan ook een interessante optie zijn voor bedrijven in de schoonmaakbranche, die nu vaak tegen de gevolgen van krapte op de arbeidsmarkt aanlopen.
Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf kunnen weer subsidie aanvragen om hun bedrijf te verduurzamen. Via de zogeheten SVM-subsidie kunnen ze een vergoeding krijgen voor verduurzamingsadvies, maar ook voor begeleiding en ondersteuning bij de uitvoering daarvan.
Om ondernemers financieel te ondersteunen biedt de overheid verschillende subsidies en regelingen. Vooral innovatieve en duurzame investeringen kunnen rekenen op veel (belasting)voordeel. Zes populaire subsidies en regelingen zijn: TEK, WBSO, MIA en de Vamil, ISDE, STAP-budget en BMKB.
Ondernemers kunnen vanaf 21 maart een tegemoetkoming aanvragen voor de hoge energiekosten. Het gaat om een tijdelijke tegemoetkoming voor de gestegen gas- en elektriciteitsprijzen, voor bedrijven in het midden- en kleinbedrijf die veel energie verbruiken.
Via Tel mee met Taal is er jaarlijks subsidie beschikbaar voor activiteiten gericht op het voorkomen en verminderen van laaggeletterdheid onder werknemers. Tot en met 28 februari 2023 is het weer mogelijk om deze subsidie aan te vragen.
Veilig en gezond werken is enorm belangrijk. Overal, maar vooral in de schoonmaak. Aan de ene kant gaat dat over psychosociale arbeidsbelasting, dus over zaken als ongewenst gedrag of discriminatie. En aan de andere kant over lichamelijke belasting. Maar wat betekent dit voor schoonmaakwerkgevers? Hoe geef je invulling aan veilig en gezond werken? En: welke
In de <a href="https://servicemanagement.nl/er-is-een-onderhandelingsresultaat-3-in-2019-3-in-2020-en-15-in-2021/">cao-schoonmaak</a> die werkgeversorganisatie OSB en de vakbonden FNV en CNV eind 2018 met elkaar afspraken voor de periode 1 januari 2019 tot 30 juni 2021, stonden diverse projecten waar schoonmaakbedrijven hun voordeel mee kunnen doen. <em>Service Management</em> sprak Judith Wijdeven, vanuit OSB betrokken bij een aantal projecten. Over een goed gesprek, veilig werken en gezond je pensioen halen.Volg Service Management op LinkedIn:
