Schoonmaken wordt beschouwd als middelzware arbeid. Een erg actueel onderwerp, gezien de uitgebreide politieke discussies over vroegpensioen bij zware beroepen en de focus op ergonomie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Maar wat betekent middelzware arbeid? Het ErgoClean-project van Erasmus+, met SVS Opleidingen als Nederlandse partner, ging op zoek naar het antwoord met behulp van slimme inspanningsmetingen.
"Leidinggeven in de schoonmaakbranche is een super actueel thema. Het is ook altijd wel een pijnpunt, niet iets waar wij altijd heel goed in zijn. Je kunt er dus niet genoeg aandacht aan besteden." Zo begint Charles Scholte, directeur van SVS Opleidingen het gesprek. Naast hem zit Gert de Graaf, Manager Sales & Productontwikkeling bij SVS. Het thema van de dag: goed leiderschap in de schoonmaak. Want wat is dat nu eigenlijk?
Waarom is continu opleiden in de schoonmaakbranche zo belangrijk? Natuurlijk draagt het bij aan betere prestaties en een hogere schoonmaakkwaliteit, maar volgens Charles Scholte, directeur van schoonmaakopleidingsinstituut SVS, is dat niet het enige doel. "Je helpt mensen om stappen in hun leven te zetten."
De vraag naar leidinggevenden in de schoonmaak neemt toe en daarmee ook de vraag om een passende opleiding voor deze doelgroep. Onder meer opleidingsinstituut SVS is daar nu druk mee bezig. Om een inkijkje te geven in de ervaringen van deelnemers aan zo'n studie, schreef Lisa Lemmens van Hectas Facility Services haar ervaring op papier.
<a href="https://www.nl.issworld.com/" target="_blank" rel="noopener">ISS Facility Services</a> en <a href="https://www.svs-opleidingen.nl/Home" target="_blank" rel="noopener">SVS Opleidingen</a> zijn een nieuw opleidingstraject gestart voor facilitair medewerkers. De opleiding richt zich op infectiepreventie en hygiëne vanuit het principe 'Van reactieve interventie naar proactieve preventie'. Hiermee wil ISS als eerste facilitaire dienstverlener in Nederland actief bijdragen aan het terugbrengen van het aantal ziekenhuisinfecties.
