Onlangs kwam er online een bijzondere 'post' voorbij. Het ging om een artikel uit de Volkskrant van november 1998 (!), waarin de toenmalige Interpolis-topman Piet van Schijndel aan het woord kwam over werken en de werkomgeving. De kop boven het artikel: "Het kantoor wordt gildehuis door thuiswerk".
In coronatijd wordt op (dringend) advies van de overheid veel thuisgewerkt. Maar dat geeft nog geen recht om thuis te mogen werken, aldus de kantonrechter in Nijmegen in een recente uitspraak.
Inmiddels zitten we alweer in week 12 van het grootste thuiswerkexperiment ooit. Onderzoeken en opiniestukken melden dat het allemaal prima gaat, maar hoe zit het nu écht?
We zijn - met de voorzichtige afbouw van de intelligente lockdown - op weg naar 'het nieuwe normaal', ook op kantoor. De manier waarop we werken gaat blijvend veranderen, dat is zeker. Thuiswerken is een 'gamechanger', maar maakt het kantoor alleen maar belangrijker.
Wat Rianne Appel, universitair hoofddocent Corporate Real Estate & Workplace aan de TU Eindhoven, betreft is het verstandiger om zo snel als mogelijk weer grotendeels op kantoor te gaan werken.
Het viel Gianpiero Petriglieri, docent in menselijk gedrag aan businessschool Insead, op dat hij na een 'corona werkdag' erg moe was. "Als er vroeger niets op televisie was, kreeg je zo'n beeld met sneeuwvlokjes. Zo voelde ik me. Lamgeslagen, leeg." De oorzaak? Petriglieri denkt dat het zien van anderen via videobelprogramma's als Zoom ons extra doet beseffen dat we niet bij elkaar kunnen zijn.
Sinds half maart werken de meeste kantoormedewerkers gedwongen vanuit huis. Iedereen gaat daar anders mee om. Voor de één is het prima, de ander mist de kantooromgeving of ervaart meer stress. Om het thuiswerken te ondersteunen betaalt VGZ sinds mei een zogenaamde "Hart onder de riem" toeslag.
Permanent thuiswerken, steeds meer techbedrijven in Silicon Valley gaan dat mogelijk maken. 'Het kantoor als middelpunt van het werkproces is verleden tijd.'
Ondanks dat de maatregelen om het coronavirus het hoofd te bieden langzaamaan worden versoepeld geldt, met name voor kantoormedewerkers, nog steeds dat iedereen zoveel mogelijk thuis moeten werken. Uit rondvraag van Nu.nl blijkt dat veel grote organisaties nog geen concrete plannen hebben om weer naar kantoor te gaan.
Faciliteer in deeltijd thuiswerken van werknemers en de spreiding van arbeidstijden. Houd daarbij rekening met de sector, specifieke omstandigheden en het type werkzaamheden.
