Elke werkgever is verplicht haar werknemers te voorzien van een veilige en gezonde werkomgeving. Maar bedrijfsongevallen en beroepsziekten kunnen altijd gebeuren. Het kan lastig zijn om in het juridische bos dat hieraan gekoppeld is de bomen nog te zien. Daarom op een rijtje: hoe zit het met de aansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen en beroepsziekten?
Elke werkgever zal er bij tijd en wijlen mee te maken hebben: werknemers die niet komen opdagen. Zonder zich ziek te melden of met een andere opgaaf van reden. Heel vervelend, want wat is er aan de hand? En wat kun je als werkgever doen?
GesponsordHet verband tussen verzuim en slecht eten is duidelijk. Wetenschappelijk onderzoek van Public Health Nutrition identificeert het werk als de plek waar je gezondheid kunt bevorderen. Er is bijna geen andere plek waar werknemers zoveel tijd doorbrengen als op hun werk. Het verminderen van ziekteverzuim begint dus op de werkplek zelf.
Wanneer je onverhoopt ziek thuis komt te zitten, betekent dat niet dat je geen rechten meer hebt. Dat wordt maar weer eens bewezen met de uitspraak van de rechter in een zaak met een schoonmaakster en haar werkgever. Toen de zieke schoonmaakster weigerde af te spreken met haar baas om half zeven 's avonds, trok deze daarop haar salaris in. Onterecht, zo oordeelde de rechter.
De recente verhoging van het minimumloon zal de komende vier jaar nog geen invloed hebben op de gezondheid en het welzijn van de groep die dat extra geld krijgt. Dat constateert het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Pas na die tijd zal de invloed zich beperkt voordoen.
Wederom hebben weinig mensen met griepklachten zich gemeld bij hun huisarts, maar de griepepidemie is nog steeds niet officieel ten einde verklaard. Dat komt omdat er nog opvallend veel influenzavirus wordt gevonden in de afgenomen monsters. Dat heeft kennisinstituut Nivel laten weten.
De mentale gezondheid van mensen die zogenoemd platformwerk doen, is slechter dan dat van mensen die dit werk niet doen. Dat blijkt uit onderzoek van de strategiegroep van Erasmus School of Behavioural Sciences. Het gaat hierbij meestal om zzp'ers die bijvoorbeeld schoonmaak- en kluswerk doen via een online platform.
Ieder bedrijf heeft er wel mee te maken: ziekteverzuim onder medewerkers. Verzuim door schulden komt steeds vaker voor. Schoonmaakbedrijven kunnen medewerkers die in de schulden dreigen te raken of al zitten attenderen op de RAS-budgetcoach.
Elke werkgever zal er bij tijd en wijlen mee te maken hebben: werknemers die niet komen opdagen. Zonder zich ziek te melden of met een andere opgaaf van reden. Heel vervelend, want wat is er aan de hand? En wat kun je als werkgever doen?
Het aantal dagen dat mensen niet komen opdagen op hun werk is tot nu toe dit jaar ruim 30 procent hoger dan vóór corona. De grootste oorzaak van deze stijging is dat mensen langer ziek thuiszitten, meldt arbodienstverlener Arbo Unie na onderzoek.
