Arbeidsongeschiktheid is een uitdaging voor zowel werkgevers als werknemers. Het is belangrijk om te weten wat arbeidsongeschiktheid precies inhoudt, welke vragen je mag stellen en hoe je het re-integratieproces effectief begeleidt. Dit artikel geeft praktische inzichten over wat je als werkgever moet doen.
Het ziekteverzuim in de schoonmaakbranche is in maart 2025 gestegen naar 9 procent, maakt branchevereniging Schoonmakend Nederland bekend.
In de cao is een afspraak opgenomen over het ontwikkelen van goed verzuimbeleid. Daarvoor heeft de RAS jou als werkgever nodig. Als werkgever weet je immers wat goed werkt en wat niet. Met die input kan de RAS het hoge verzuim in de branche aanpakken met goed beleid.
Het aantal ziekmeldingen is bij het begin van de herfst in september fors gestegen, met name door meer griepachtige klachten. Volgens arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare steeg het aantal ziekmeldingen vorige maand met 67 procent in vergelijking met augustus. Vooral de zorg en het onderwijs zijn uitschieters, aldus de arbodiensten.
Jij als werkgever en leidinggevende hebt invloed op het verzuim van je medewerkers. Reden genoeg dus om hier aandacht aan te besteden. Dat kan via de workshop Verzuimgesprekken voeren van de RAS.
In 2023 is het ziekteverzuim onder werknemers voor het eerst in acht jaar gedaald, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Het verzuimpercentage daalde van 5,6 procent in 2022 naar 5,3 procent in 2023. Dit betekent dat 53 van de duizend te werken dagen werden gemist door ziekte.
Maar liefst 46 procent van de werknemers zal zich niet ziekmelden, terwijl hij of zij wel ziek is uit angst om collega's teleur te stellen. Daarbij meldt 43 procent zich niet, omdat hij of zij van mening is dat het werk niet kan worden overgenomen. Dat blijkt uit het onderzoek Het Ziekmeldgedrag onder Nederlandse Werknemers.
"Zo'n 30 procent van de vrouwen heeft last menstruatie- of overgangsklachten die impact hebben op het dagelijks functioneren", zegt gynaecoloog Judith Huirne in De Nieuws BV. Voor een deel van die vrouwen zijn de klachten zo erg dat zij zich ziekmelden. Volgens vakbond FNV is het daarom belangrijk dat er 'maatwerkafspraken' komen die worden opgenomen in de cao. De vraag is: is dat een goed idee, of brengt het ook risico's met zich mee?
Er moet nodig iets gebeuren aan de manier waarop we omgaan met arbeidsongeschiktheid, want het huidige stelsel loopt vast. Aldus de conclusie van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS). De commissie presenteerde onlangs een advies aan het kabinet over de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Daarin bespreken ze drie verschillende scenario's.
De coronapandemie heeft de risico's van slechte hygiëne op de werkplek vergroot. Uit recent onderzoek blijkt dat Nederland onvoldoende voorbereid is op een nieuwe pandemie, dus het is hoogste tijd voor werkgevers om hygiëne in het bedrijfspand als belangrijk aandachtspunt aan te houden.
