GesponsordMedewerkers stellen vandaag de dag andere eisen aan hun werkplek en werkgevers moeten die - zeker gezien de krappe arbeidsmarkt - serieus nemen. Vastgoedadviseur JLL zocht uit wat je kunt doen om de werklocatie weer een plek te maken waar je mensen graag komen.
GesponsordKopen, huren of leasen? Het antwoord van klanten die kantoorartikelen, kantoormeubilair, koffie- en kopieermachines aanschaffen bij Delo is steeds vaker leasen, zegt manager Mark Struik. Delo staat samen met GRENKE ondernemers bij in deze vorm van financiering. "Onze gezamenlijke kracht is flexibiliteit."
Hoe de kantorenwereld er in de toekomst uit gaat zien? Als Thomas Zwart, CEO van Capital C in Amsterdam zijn gedachten de vrije loop laat gaan, heeft hij daar zeker beelden bij.
Just Eat Takeaway heeft begin van het jaar haar nieuwe kantoor aan de Piet Heinkade in Amsterdam in gebruik genomen. Daar ging een traject van ruim twee jaar aan vooraf, met als resultaat een indrukwekkende werkomgeving. Robin Hulsbos, Gea Hopman, Rianne de Wit en Bonnie Manchee vertellen wat allemaal is gedaan om tot een optimale workplace experience te komen.
Net als Tesla zijn ook technologiebedrijven als Apple en AT&T klaar met het vele thuiswerken.
"We zien dat onze klanten worstelen met hun werkplekstrategie. Ook werkgevers willen mensen terug zien op kantoor, maar hoe manage je de piekbelasting? Je wilt niet dat iedereen op dezelfde dagen komt en de andere dagen niet, dan heb je teveel plekken nodig."
Begin juli is het nieuwe hoofdgebouw van het Radboudumc geopend. Met dit nieuwe duurzame gebouw A wordt het Radboudumc compacter, flexibeler in gebruik en krijgt het een kleinere ecologische footprint.
Vanaf 2023 moeten kantoren minimaal over energielabel C beschikken. Met nog minder dan een half jaar te gaan, voldoet nog 40% van de kantoorpanden niet aan de duurzaamheidseis.
Worstel je met een lage kantoorbezetting en wil je jouw collega's overhalen om (vaker) naar hun werkplek te komen? Volgens Amerikaans onderzoek moet je dan investeren in schoonmaak. Goede schoonmaakmaatregelen blijken namelijk cruciaal voor de bereidheid van werknemers om terug te keren naar kantoor.
Of we over vijf jaar nog hybride werken, daar zijn de meningen over verdeeld. Maar onderzoek laat zien dat als het aan werknemers ligt, hybride werken niet meer weggaat. Waar werkgevers met vragen zitten over productiviteit en binding met het bedrijf, is het goed om ook te kijken naar de positieve kant van hybride werken. Zo kan hybride juist een stimulans zijn voor diversiteit en inclusiviteit.
