In veel ontwerprocessen van kantoren wordt veel te laat over het interieur nagedacht. Dat moet echt anders. Aldus Chantal Vos, de nieuwe associate partner bij Kraaijvanger Architects.
IWG gaat sterk uitbreiden in Nederland. De aanbieder van flexibele werkplekken met merken als Spaces en Regus wil de komende vijf jaar groeien van 150 naar in totaal zo'n 350 flexibele kantoorlocaties, verspreid over heel het land.
Hoe leiden bij Booking.com de datagedreven aanpak en -experimenten tot optimalisatie van de werkomgeving en verbetering van de user experience?
Goed onderwijs in schone, veilige en inspirerende onderwijsgebouwen kan niet zonder een strak ingeregelde facilitair processen, uitgevoerd door deskundige en gastvrije FM-professionals. Wat speelt in op facilitair en vastgoedgebied in onderwijspanden? Een overzicht van 15 veel gelezen artikelen.
De belangrijkste component van hybride werken? 'Het gaat om het gedrag van mensen.'
Wat betekent de overgang naar hybride werken voor facility management? Deze vraag staat centraal in een ronde tafel-gesprek tijdens het Facto Congres op 15 september a.s. in NBC Nieuwgein.
Voor abonneesDe Sociale Verzekeringsbank stapt over op een nieuwe manier van werken. Op basis van het programma 'Bewust werken' wordt ook de fysieke werkomgeving aangepast. Peter Roode, manager Facilities, licht de opzet en achtergronden van het programma toe. 'Het belangrijkste in het veranderproces naar een nieuwe manier van werken is het mentale aspect'.
Op donderdag 15 september vindt in NBC Nieuwgein voor de 15e maal het Facto Congres plaats. Ditmaal is het thema 'Future way of work'.
Voor abonneesOm ontmoetingen tussen eigen medewerkers - en in de toekomst ook medewerkers van andere overheden en burgers - te faciliteren investeert het Rijk in zogenoemde rijksontmoetingspleinen. Wat is de functie van zo'n rijksontmoetingsplein? Hoe is deze ingericht en welke services worden er aangeboden?
Het kantoor nu al aanpassen en anders inrichten in verband met hybride werken? Bij Provincie Noord-Holland zijn ze afwachtend en voeren ze liever een aantal experimenten uit om dan te kijken waar de medewerkers echt behoefte aan hebben
