<p><strong>De realisatie van een gezonde werkplek is een uitgebreid proces met verschillende uitdagingen. We vroegen 12 experts wat zij de grootste uitdaging vinden in het proces naar een healthy workplace. Zij benoemden 7 valkuilen waar je tegen aan kan lopen. </strong></p>
Maandag 23 maart heeft het kabinet aanvullende maatregelen genomen in de aanpak van het coronavirus. De aangescherpte en nieuwe maatregelen zijn als volgt.
Thuiswerken is het mantra in deze tijden van corona. Maar niet iedereen heeft een professionele thuiswerkplek. Wat zijn de aandachtspunten bij thuiswerken? En hoe zit het met de zorgplicht van de werkgever bij de inrichting van de thuiswerkplek?
<p>Om organisaties in deze <a href="http://www.facto.nl/tag/coronavirus">coronacrisis</a> te helpen, heeft Rever een 'Bureaustoel Service' gelanceerd. Bestaande bureaustoelen die nu in lege kantoren staan, worden op verzoek vervoerd naar de thuisadressen van medewerkers die nu massaal thuiswerken.</p>
Ook facility professionals werken sinds de coronacrisis massaal thuis. Wat zijn hun ervaringen? De komende weken volgen we een aantal van hen. Het spits wordt afgebeten door Frank van der Leest, Missielead Wellbeing bij Coöperatie VGZ.
Hoe vindt een organisatie haar draai zonder kantoor? Hoe om te gaan met betalingsproblemen van huurders? Vastgoedmarkt vroeg het aan Pieter Hendrikse, topman van vastgoedadviseur van JLL.
Wat betekent de coronacrisis voor FM Haaglanden, het onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties dat facilitaire producten en diensten binnen het Rijk in de Haagse regio levert. Dat gebeurt met ruim 500 medewerkers voor de werkplekken van circa 30.000 rijkscollega's.
Wat een tijden.. Een hele uitdaging om alles draaiende te houden momenteel, zowel op zakelijk gebied als in de thuissituatie. Wij helpen je graag een handje mee!
Nederland werkt in verband met de coronacrisis massaal thuis. Herman Kok van Shign nodigt organisaties uit om mee te doen met de landelijke Working@Home Monitor.
En toen waren we in één klap allemaal thuiswerkers. Hoewel wetenschappelijk onderzoek alleen heeft aangetoond dat flexibilisering van werk beter is voor zowel de organisatie (hogere productiviteit, meer betrokken medewerkers) en voor mensen (betere balans werk privé, minder reistijd), was er onheil van buiten nodig om vrijwel alle Nederlanders hiervan te laten profiteren.
