Werkplekconcepten

Sinds Provincie Noord-Holland is overgestapt op hybride werken wordt het kantoor vooral gezien als plek voor ontmoeten en samenwerken. Dat heeft nog niet geleid tot ingrepen in de kantoorinrichting of -indeling. Diverse experimenten op veertien plekken in het gebouw moeten eerst duidelijkheid geven over de manier waarop medewerkers het gebouw gaan gebruiken. Rob Tresoor, facility manager: 'We wachten eerst de uitkomsten van de experimenten af en kijken dan verder wat we gaan doen.'

De overgang naar hybride werken is voor de Shared Service Organisatie voor Facilitaire Dienstverlening bij de Belastingdienst een flinke klus. Logisch, als je je realiseert dat de dienstverlener zo'n 46.000 werkplekken in 150 panden faciliteert. Facto in gesprek met directeur Marcia van Dooren over de terugkeer naar kantoor. 'Het is onmogelijk om alle 150 panden in één keer om te bouwen'.

Lees de nieuwe uitgave van Facto Magazine met het thema Werkplek.

'Het CBS investeert in vierkante meters.' Die uitspraak staat in schril contrast met andere geluiden die we horen uit het bedrijfsleven, geluiden over hoe veel organisaties juist inkrimpen in hun kantoorruimte. Hybride werken is allesbehalve op zijn retour, met de logische volgende stap dat we met minder meters vloer toekunnen. Voor het CBS is dat echter niet zo logisch. En dat leggen ze graag uit.

Dicht bij huis werken is prettiger dan thuiswerken, is de gedachte achter Nooka Space. Nederland wordt het zesde land waarin de Ierse start-up actief is.

Nu alle collega's weer naar kantoor mogen komen, begint de zoektocht naar hoe het nieuwe werken er precies uitziet. "Het is een kwestie van uitproberen en ervaren", zegt Melanie Schipper, manager Facilitair Bedrijf bij Menzis.

Sinds begin 2022 heeft pensioenuitvoerder APG haar intrek genomen in Edge Amsterdam West. Tegelijk met de opening van het nieuwe kantoor werd het nieuwe hybride werkconcept in gebruik genomen. Facto in gesprek met Saskia Boer en Jolanda Lijssen over het project Workspace en de manier waarop APG-medewerkers worden begeleid naar een nieuwe manier van werken.

De opkomst van het hybride werken is eerder een kans dan een bedreiging van de kantorenmarkt.

Bedrijven zijn niet voorbereid op de structurele verschuiving naar hybride werken en moeten meer doen om verantwoorde, gepersonaliseerde en ervaringsgerichte werkplekken te creëren, zo blijkt uit recent onderzoek van JLL.

Ruim 90 procent van de werknemers die nu thuiswerken wil dat ook na de coronacrisis blijven doen, blijkt volgens vakbond CNV uit onderzoek onder duizend thuiswerkende leden.