'90 procent thuiswerkers wil dat blijven doen'
Ruim 90 procent van de werknemers die nu thuiswerken wil dat ook na de coronacrisis blijven doen, blijkt volgens vakbond CNV uit onderzoek onder duizend thuiswerkende leden.
Ruim 90 procent van de werknemers die nu thuiswerken wil dat ook na de coronacrisis blijven doen, blijkt volgens vakbond CNV uit onderzoek onder duizend thuiswerkende leden.
Laat niet iedereen direct terugkeren naar kantoor, maar ga in overleg en vindt een goede mix. Dat is het advies aan werkgevers van bedrijfsarts Jurriaan Penders en directeur medische zaken van arbodienst HumanCapitalCare.
Reductie van CO2-uitstoot, duurzaamheid, hybride werken: kantoorbeheerders staan voor flink wat uitdagingen. Het goede nieuws: slimme technologie biedt de oplossing. "Zelf als het gaat om de problemen op de arbeidsmarkt", zegt Wouter Kok van bGrid.
Nationale-Nederlanden is in Rotterdam bezig met een flinke verbouwing van haar kantoor. De werkomgeving wordt volledig afgestemd op hybride werken. Werken en samenwerken is vanaf eind 2021 mogelijk in vier nieuwe werkgebieden: Team Space, Hello Space, Cowork Space en Event Space.
Hybride werken staat volop in de belangstelling. Ook in Facto zijn er inmiddels heel wat redactionele artikelen verschenen over het onderwerp. We zetten de meest gelezen van afgelopen maand hierna op een rij.
Eind september won Nationale-Nederlanden de Winning Workplace Award 2021, een prachtige erkenning voor het hybride werkplekconcept dat de financieel dienstverlener de afgelopen anderhalf jaar ontwikkelde. Alle reden om Peter Jansen en Pieter Lems te spreken over de achtergronden en opzet van het concept.
Hybride werken staat volop in de belangstelling. Ook in Facto zijn er inmiddels heel wat redactionele artikelen verschenen over het onderwerp. We zetten de meest gelezen hierna op een rij.
Vastgoedadviseur JLL verwacht in de toekomst niet minder maar juist meer vierkante meters nodig te hebben vanwege de groei van het bedrijf en de toenemende vraag naar gezamenlijke ruimtes. Die meters kun je niet alleen compenseren doordat mensen vaker thuis werken.
'We hebben leiders nodig die durven uitdragen waarom er hybride gewerkt moet worden, en voor welke problemen deze nieuwe vorm van werken precies een oplossing biedt.' Dat schrijven hoogleraren Janka Stoker en Harry Garretsen in een opiniestuk op het FD.
Nu we niet meer dagelijks op kantoor aanwezig zijn en hybride werken de nieuwe werkvorm wordt, moeten we verbinding organiseren. Onze drijfveren om te verbinden blijven onveranderd, dat doen we nog steeds op basis van een gezamenlijk doel, belang of interesse.